[向右R]1.工作态度
无论什么样的领导，都喜欢工作态度好的下属，对于职场人而言，工作态度就是根，会影响到你的方方面面，所以不要给自己贴上“摆烂”的标签，这样无论你干多少活，别人都认为你不怎么样。
[向右R]2.执行力
不要一接到工作就开始抱怨，对待同一件事情，换种看法，心态不同，处理事情的心情也不同。管住嘴上的絮絮叨叨，这些抱怨说多了，传到上司耳中，即使你工作做好了，也会把你的工作成绩淹没掉。
能马上完成的就尽快去完成，不能马上完成的，告知LD可能需要完成的时间，需要哪些资源，具体的工作计划是怎样。要求就是要做到“件件有落实，事事有回应”，LD把工作安排给我们，他是需要知道工作的进展情况的。
[向右R]3.解决问题的能力
职场上不同于在学校，很多时候LD只是把任务布置下来，并不会教你具体该怎样做，很多的人惯于做事思维，就是接到任务，不经过思考，安排什么就去做什么。
工作中，中层并不需要很辛苦，而是要聪明地进行工作，养成解决问题的思维，
所以，要思考做这件事情的目标是什么，准备怎样去做，怎样才可以提高效率、预判可能会遇到的困难，需要怎样的帮助等。
[向右R]4.领悟力
对于LD的某些话可以仔细想想，比如问你，上次安排的某工作推进的怎么样了？实际上这句有可能是觉得你近期及时没反馈。这时候，你就要积极主动去汇报情况了。另外，在会上强调某项工作很重要，你作为负责人，那就要立马着手跟进这个情况。
所以，在职场上，交代工作时认真倾听，多换位思考，想想LD需要知道什么，找到关键地方，及时适当回应。
[向右R]5.汇报能力
作为管理者或领导者，每天要面对的人和事非常繁杂，正常情况下根本没有精力去追溯工作的具体情况，只能根据提交上来的汇报做为晋升、嘉奖的依据。所以，汇报能力也非常重要，
合理安排好汇报的时间，比如一个月的工作任务，可以每周汇报一次。如果有特殊变化要随时汇报。
汇报的框架：目前进展情况+存在问题+解决方案+下一步工作方向
搞不定的事情，要带着方案汇报。遇到问题，不要把问题直接抛给上司，问该怎样做。而是要带上带上解决方案，最好可以有两个方案，要让上司做选择题，不做问答题。
