“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却发现自己的编制"消失"了，便将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

说起来这位姚老师也不是凭空冒出来的。1983 年她从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，正儿八经由省教委分配到佳木斯第十二中学当老师，那可是实打实的事业编制，端上了旁人羡慕的铁饭碗。

那会儿她才二十出头，在学校带体育课、管女排，操场上天天能听见她吹哨子的声音，也算是兢兢业业干了十几年。

转折发生在 1997 年。姚老师说自己身体出了毛病，请假去北京治病，这一走就再也没回过学校。一开始可能大家也没当回事，觉得治病嘛，总得养一阵子。

可谁也没想到，这一 “养” 就是二十多年，从三十多岁的壮年，直接养到了快退休的年纪。中间 2002 年的时候，学校停发了她的工资，姚老师去问财务，人家说休病假不能发工资，她也就认了，既没找领导闹，也没说要回来上班，就这么一直耗着。

真正的矛盾爆发在 2020 年。那年姚志荣 59 岁，眼瞅着就要办退休了，她跑到合并后的第二十中学去办手续，结果工作人员翻遍了在编名册，压根找不到她的名字。

这一下姚老师急了，自己明明是正规分配的老师，怎么平白无故编制就没了？她先是找教育局信访，得到的答复是 2004 年学校从区里移交到市里管理的时候，移交名单里就没有她的编制和人事关系，所以没法恢复。

后来又找市政府复核，结果还是一样，还明确说了同一事儿以后不再受理。

行政渠道走不通，姚老师干脆一纸诉状把教育局告上了法院，要求恢复公办教师身份，按在岗老师标准办退休，再补发从 2001 年到 2022 年总共 90 万的工资。

一审法院直接裁定这事儿不属于行政诉讼的受理范围，给驳回了。姚老师不服又上诉，2023 年二审开了庭，到现在也没个最终结果。

很多人第一反应都是觉得离谱，25 年没上过一天班，凭什么要人家给你发工资、保编制？按这个逻辑，那所有人都请个长假在家待着，到老了回来领退休金，公家的钱也不是大风刮来的。

往难听了说，这跟想吃空饷有什么区别？真要是人人都这么干，学校的课谁来上？编制的严肃性又在哪儿？

但话说回来，这件事也不是一边倒的那么简单。姚老师这边也有她的委屈：当初是正经请了病假的，不是无故旷工；2002 年停发工资的时候，只说了病假不发钱，没说编制给取消了；2004 年编制被清退，从头到尾没人通知过她本人，直到办退休才知道。

更有意思的是，她的人事档案后来还是在学校废弃的学生档案堆里翻出来的，管理上确实透着一股子潦草劲儿。

说白了，这事儿就是一笔糊涂账。站在姚老师的角度，觉得自己是正式教师，病了就该有保障，编制不能说没就没；站在教育局和学校的角度，二十多年不见人影，按规定早就该按自动离职处理了，没理由一直占着编制。

两边各有各的道理，但核心的问题绕不开一个最朴素的常识：权利和义务从来都是绑在一起的。

编制之所以让人眼热，是因为它稳定、有保障，但这份保障从来不是无条件的。你占着教师的岗位，就得履行教书育人的职责，不能光想着占便宜不想尽义务。

25 年不上班还要求全额工资和在岗退休待遇，放到哪儿都说不过去。当然了，当地人事管理上的疏漏也该反思，取消编制这么大的事，连个正式通知都没有，稀里糊涂就把人从名单上划掉了，程序上确实站不住脚，也难怪人家要打官司。

说到底，这件事给所有人都提了个醒：天底下没有白吃的午餐，铁饭碗也不是躺平的理由。该是谁的权益谁去争取，但不该拿的钱，伸手之前也得掂量掂量，自己到底配不配。