“脸都不要了？”她是黑龙江佳木斯一所学校的教师，从1997年开始请了25年病假，后来她想办退休，却发现自己的编制被教育局取消了，于是便将教育局告上法庭，要求恢复编制，补发90万工资，并按照在岗公办教师办理退休。她就是姚志荣。
 
1983年，姚志荣从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，由省教委正式分配到佳木斯第十二中学任教，实打实的事业编制身份。
 
前14年她正常完成教学任务，不少老同事对当年踏实教课的她还有印象，按这个轨迹走下去，到龄退休领养老金，本该是顺理成章的事。
 
变故发生在1997年。那年姚志荣称身体患病，申请去北京长期治疗，校方当时批准了她的病假。
 
谁也没想到，这一次离岗，直接成了她和校园的分割线，整整25年，她再也没踏回过学校的大门。
 
按公办学校的病假管理制度，长期休养的教职工得定期提交医院诊断证明，按时办理续假手续，身体康复了就要及时返校销假。
 
可姚志荣到了北京之后，几乎切断了和学校的常态化对接，既没有持续递交续假材料，也从来没提出过复工申请。
 
更让人没法信服的是，她在北京休养期间，还顺利读完了在职研究生，完成了学历提升。
 
能正常上课、完成学业的身体状态，真就连回一趟学校办手续的力气都没有？25年的时间，哪怕一年抽一天跟学校人事打个招呼，也不至于闹到后来的地步。
 
学校这边最初也没断她的待遇。离岗头几年，病假工资按月正常发放，一直到2002年，全市统一核查人员薪酬，查出来她长期不在岗、没有任何履职记录，才停发了她的工资。
 
这时候姚志荣也没找上门理论，更没借着工资停发的由头回学校说明情况，就这么默认了现状，继续在北京过自己的日子。
 
编制消失的节点，出现在两次人事变动里。2004年，当地区划调整，学校的人事管理从向阳区移交到市教育局，交接过程中，姚志荣因为长期脱岗、不在在册在岗人员名单里，编制直接在这一步被取消了。
 
到了2007年，第十二中学和第二十中学合并重组，所有在编教师的人事档案统一移交，第二十中学接收的69份教师档案里，从头到尾就没有姚志荣的名字。
 
她的档案就这么被搁置下来，没人跟进处理，也没人特意通知她本人。
 
这二十多年里，她没主动找过学校，学校也联系不上她，两边就像断了线一样，各自安安静静过了二十多年。
 
一直到2020年，59岁的姚志荣快到教师法定退休年龄了，这才专程回佳木斯办退休手续。
 
一查才傻了眼，系统里根本查不到她的在编信息，编制早就没了，按在岗教师退休更是无从谈起。
 
她接受不了这个结果，先是找教育局信访，要求恢复教师身份、补发工资、按在岗公办教师办理退休。
 
佳木斯市教育局查完所有档案给出答复，说她的编制早在2004年移交时就已取消，诉求不符合政策规定，不予支持，还明确告知如果再以同一事实和理由上访，各级单位都不再受理。
 
姚志荣不服这个结果，直接向法院提起行政诉讼，算上2001年1月到2022年7月的工资，张口就要90万，坚持要求恢复编制、按在岗教师标准办理退休。
 
最终法院裁定，这事不属于人民法院行政诉讼的受案范围，驳回了她的起诉。
 
这事传到网上，吵得沸沸扬扬。
 
有人说单位办事不地道，取消编制这么大的事，怎么也得通知本人，不能悄无声息就抹了人家的身份。
 
这话没说错，当年基层人事管理确实有漏洞，流程不规范，既没主动联系核实情况，也没走正式的除名或者辞退程序，留下了这么一笔扯不清的糊涂账。
 
可反过来想，25年不上班，连最基本的续假手续都不履行，单位凭什么一直给你留着编制占着名额？
 
公办教师的编制是国家给的，是用来给学生上课、干教育工作的，花的是纳税人的钱，不是给个人留的终身福利，躺着就能吃到老。
 
别拿生病当万能挡箭牌。真要是重病卧床、生活不能自理，所有人都能理解。
 
可一边说自己病得没法工作，一边能完成在职研究生的学业，这话说出来，谁能信服？
 
25年的时间里，哪怕有一次主动跟学校对接，也不至于落到最后编制全无的下场。
 
天底下的道理从来都是权责对等。你占着教师的编制，就得尽教书的责任。
 
一天班不上，一分力不出，临老了才想起要待遇、要保障，天底下哪有这么好的事？
 
规矩就是规矩，不管是个人还是单位，该担的责任谁也躲不掉，该守的底线谁也不能破。