企业管理得有个度啊！就说南京这事儿，员工离座9分钟、和同事说话4分钟等行为，竟被企业定性为“严重违纪”开除，还闹上法庭。好在法院二审判决企业违法，赔了10.8万。这企业的管理方式太离谱，把员工“锁死”在工位，违背常识与人情。
这可不是个例，多地都有企业逐帧调监控找员工小瑕疵，把关灯早休息、微信步数多、午休趴会儿等都定性违纪。部分中小微企业想靠严苛管理压减人力成本，可这哪是长久之计？企业得尊重员工主观能动性，不然寒了员工的心，得不偿失。 员工辞退风险 企业开除员工 公司管理误区 开除过错员工 企业扣薪合法性 企业劳动风险 员工行为红线
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