“比周扒皮还黑心！”湖南衡阳，19岁女大学生去火锅店打暑假工，老板承诺一天100元，全勤再奖励100元。女孩起早贪黑，干了整整46天，满心欢喜以为拿到4700元工资，谁知，黑心老板却耍了赖，只结了1500元。女孩立刻申请劳动仲裁，谁知，仲裁却以她是大学生为由，不予受理。大学生的血汗钱就该被坑吗？女孩咽不下这口气，一纸诉状告上法庭，法院的判决亮了。

19岁女大学生暑期于火锅店勤工，46天的辛勤付出，仅换来1500元的微薄报酬。当初约定日薪百元，满勤另奖百元。本应到手4700元，却遭遇拖欠与抵赖。这般欺人之事，换作谁能忍下这口气，着实令人愤懑！

故事发生于湖南衡阳。正值暑假，小李为补贴生活费用，毅然走进家门口的一家火锅店，开启一段别样的暑期经历。

老板曾当面信誓旦旦地承诺，日薪100元，若每月休息不超三天，还会额外发放100元全勤奖。尽管未签订书面合同，双方却凭借着信任达成了这一约定。

自2025年6月21日至8月11日，她累计出勤46天，具体为6月10天、7月28天、8月8天。这般出勤表现，达成全勤可谓顺理成章，毋庸置疑。

三伏天，后厨闷得像蒸笼，前厅油烟味重，她端菜、擦桌、收拾、刷碗，活不轻，但她没抱怨。结算时变脸了，7月中旬老板先转了1000元，到了11月才又扔来500元，加起来1500元。

余下的3200元仿若蒸发消散。小李数次登门催款，对方却以种种借口拖延，到后来，竟蛮不讲理地倒打一耙，实在令人气愤。

说她偷懒，说她乱请假，还说当初待遇是随口一说，这样的辩解谁信。她并未吵闹，只欲循正规途径维权。细心留存考勤表、聊天记录等关键凭证，而后打算申请劳动仲裁，以合法手段维护自身权益。

结果再度被泼冷水，仲裁不予受理。缘由是她身为在校生，不构成劳动关系。这岂不是给了那些黑心之人可乘之机，让他们有空子可钻？

暑假打工的学生多不多，怕麻烦、怕惹事的人多不多，这些店家心里清楚得很。不少人就卡在这一步，钱要不到，事也拖没了，最后只能忍。

小李是个轴劲，她不认输，换条路，直接把火锅店告上法院，走民事诉讼。

法庭上，老板继续那套词，没合同、玩笑话、小李干得差，都是口头。法官对这番言辞不为所动，仔细翻阅证据。考勤记录完备，微信聊天内容清晰，双方约定明确，出勤情况一目了然。

法律怎么说，《民法典》有规定，干了活不给钱，欠的是钱，就该付钱。

学生暑假工不一定构成劳动法里的劳动关系，但服务提供了，店家接受了，这就是劳务关系，也受保护。

双方曾有口头约定，日薪100元，全勤奖亦为100元。累计工作46天，薪资总计4700元。现已支付1500元，尚欠3200元未付。

法院判了，判决生效后十日内，火锅店必须把3200元一次性付清。判决下来，小李松了口气，旁人看着也痛快，不就该这样吗。

这事为什么扎心，因为每年都有学生走进类似的坑，套路也不新鲜。先是口头承诺，等干完活各种挑刺，卡全勤、拖工资、说你不合格，招式换着来。

更令人烦闷的是，有人竟钻制度空子，以“并非劳动关系”为托词，心存侥幸，笃定学生无力维权，妄图逃脱责任。

问题在于，真正关键的不是身份，而是有没有付出劳务，有没有证据能对上。“证据”二字，并非仅指纸面合同。聊天记录之点滴、出勤记录之详实、收钱截图之直观，皆可化作有力支撑。

入职前把待遇写成文字，发在聊天里留痕，上班打卡拍照，工资结算问清周期，这些小动作，关键时刻管用。

遇到欠薪，别只在店门口吵，留好证据，先沟通，沟通不成，知道两条路才不迷糊。劳动仲裁主要处理劳动关系事宜，在校生兼职大多不被认定为劳动关系。若劳动仲裁行不通，就不必徒耗时间，可直接通过民事诉讼途径维护自身权益。

你怕起诉麻烦吗，怕时间长吗，黑心老板就盼着你怕，才敢赖账。说到底，干了活就该拿钱，这是最朴素的道理，也是法律的底线。

此次判决，如给学生吃下一颗“定心丸”，让其心安；又似对部分商家敲响一记警钟，令其长了记性。

莫再以身份为说辞。无论何人，只要付出劳动，所欠之款就应明晰结算、分毫不差地支付到位，这是基本的准则。

还有一个现实问题，暑期临时工多，监管怎么跟上，谁来盯这些小店的用工承诺。社会越复杂，越

要让最简单的规则管用，口头承诺也要算数，赖账就要付代价。那3200元什么时候到账，小李还在等，判决给出的是十天的倒计时。

信息来源：19岁大学生在火锅店打暑假工被拖欠工资，46天仅拿到1500元，法院判了——大河报2026-06-21 18:50