一、新旧政策核心差异
1. 旧版长期政策（2026年前，已废弃）
1. 前置发放逻辑：考前直接发带薪复习假，先休假再考试，普惠所有报考员工
- 专业阶段：首次3天，补考2天；综合阶段首次5天，补考2.5天
2. 低分冲抵门槛：低于30分/缺考（这点不确定，欢迎指正，以前我在普华就是过了30分就行），需用个人年假冲抵已休复习假；30-59分无冲抵、下次补考可继续申领复习假
3. 使用限制：假期集中7-8月统一使用，全年不可拆分；无通关奖励补差，考过/未考过假期额度一致
2. 过渡期政策（2026.6-2027.4报名前，新旧衔接）
保留旧政策考前发假，叠加通关补差，总额和新政对齐：
- 首次申领：考前3天+通关额外2天=合计5天
- 二次申领：考前1.5天+通关额外1天=合计2.5天
- 冲抵规则调整：门槛提升至＜50分/缺考才需要年假冲抵；50-59分通关后补发差额假期
3. 新政（2027年4月报名起执行）
1. 发放逻辑反转：取消所有考前复习假，假期改为通关后次年6月发放奖励假，未通过无任何假期
- 单科0次申领复习假（一次通关）：5天奖励假
- 单科累计1次申领（补考1次通关）：2.5天奖励假
- 单科≥2次申领（补考2次及以上）：无奖励假
2. 使用灵活性：奖励假有效期至当年12.31，全年自由拆分使用，不再局限暑假
3. 累计计数规则：过渡期所有申领记录永久计入次数，永久扣减后续奖励假额度
二、企业改革核心原因
1. 控制人力成本：旧政策普惠前置发假，大量裸考、低分员工消耗假期；新政仅通关兑现，浮动成本可控
2. 缓解忙季人力挤兑：旧政策全员7-8月集中请假，项目人手缺口严重；新政全年分散休假，排班压力大幅降低
3. 倒逼高效备考：多次补考直接清零假期，引导员工少报科目、一次性通关，提升整体持证率
4. 简化考勤核算：取消两套补差计算逻辑，HR月度假期统计工作量下降
三、对员工好坏分人群判定
利好：一年1-2科、单科一次通关的自律员工
- 假期总天数不变，但全年可灵活休假，不用绑定暑期；无离职追偿年假风险
重大利空：基础薄弱、单科多次补考的员工
1. 彻底取消考前带薪复习缓冲，备考全部占用私人时间
