湖南衡阳，在校大学生去火锅店打暑假工想赚生活费，和老板口头协议，100元一天，每月不超过3天休息，就能拿到100元全勤奖，于是大学生从6月20日干到8月11日，整整46天，按照约定下来，可以拿到报酬4600，再加上7月全勤可以拿100元，一共是4700元，而大学生从头到尾只拿到1500元，他去劳动仲裁，劳动仲裁受理是劳动关系纠纷，在校大学生不视为就业，就不属于仲裁范围而不受理，大学生想想实在憋屈，就起诉，法院判了。

大学生暑假没回家，想着去火锅店打两个月工，把下学期的生活费挣出来。

他跑到学校附近一家火锅店问招不招人，老板说缺个后厨帮手，一天100元，每月休息不超过3天，再加100元全勤奖。

大学生觉得还行，从6月20号开始干，一直干到8月11号，一共干了46天。

他盘算得清楚，7月份一天没歇，全勤奖肯定到手，六月份干了11天，七月份31天，八月份14天，加起来46天，一天100元就是4600元，再加上7月份那100元全勤，总共4700元。

可等到发工资那天，老板只给了他1000元，他问剩下的呢？老板又给他500元，他等了一周又去问，老板改口说暑假工不算正式工，没签合同，给1500元已经不错了。

大学生急了眼，说好了的事怎么变卦，老板摆摆手让他别耽误生意。

他跑去劳动仲裁，窗口的工作人员翻了翻材料，说你是在校学生，暑假打工不算就业，不属于劳动关系，仲裁没法受理。

他憋屈了几天，他决定起诉，开庭那天他自个儿去的，没请律师，带着手机里存的排班照片、老板当初口头说工资的录音，还有那笔1500元的转账记录。

法院审这个案子的时候，没盯着“在校生”这个身份看，而是看他到底干了什么。

他从6月20号干到8月11号，每天按时上下班，干的是火锅店固定岗位的活儿，老板给他排班、扣全勤、发过部分工资，这些事凑在一起，就已经构成事实上的劳动关系。

没签书面合同不等于没劳动关系，双方口头约定的工作内容和报酬标准，法律认这个账。

核算下来，46天工资4600元，7月份全勤奖100元，总共4700元。

老板已经给了1500元，还差3200元，法院判火锅店十天内把这笔钱付清，判决生效那天起算。

很多人以为学生身份是道坎，跨不过去，其实坎不在身份，在证据，他把每天的排班留着，把转账记录存着，把老板说的话录下来，这些琐碎东西到法庭上比什么都管用。

这事传开以后，他们学校好几个同学再去打工，都知道留个心眼，记工时、存记录，不怕老板耍赖，法律不欺负老实人，但也得老实人自己先站稳脚跟，把该留的东西留好了。

法院这次判得好，好就好在没盯着“学生”这个身份标签不放，而是看他实际干了什么活、受了谁的管理、拿没拿报酬。

这个思路才是讲道理的——身份是虚的，干活是实的，老板既然让人按时上下班、安排具体岗位，那就得认这笔账，不能用人时候当正式工使唤，发钱时候当临时工打发。

这件事也提醒所有打暑假工的学生，光靠口头约定风险太大，不是说口头约定法律不认，而是出了纠纷你拿什么证明。

排班表、微信聊天、转账记录、考勤截图，这些细碎的东西平时觉得没用，真到了法庭上比什么都有说服力。

这个学生能赢，赢在他留了心眼，证据链完整，法院判起来腰杆子才硬。

很多小老板就是欺负学生不懂法、怕麻烦，觉得几百上千块钱学生不会较真。

但这个案子说明，较真的人多了，老板就不敢随便赖账，法律给了维权渠道，就看当事人愿不愿意走完这条路。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但第72条同时明确，事实劳动关系同样受法律保护。

本案中，大学生接受火锅店的工作安排、考勤管理和报酬支付，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中认定劳动关系的三项标准：主体资格、管理从属、业务组成。

口头协议不影响劳动关系成立，法院据此认定拖欠工资构成违约，有明确法律依据。