直接看哭无数打工人！胖东来拟推出一年带薪丧假，这才是企业该有的良心。
 
刷到胖东来最新的员工福利规划时，不少上班族纷纷感慨，原来打工也能被温柔善待。
 
就在全网都在热议内卷加班、请假难的当下，这家河南本土商超放出重磅消息：员工如果痛失配偶或者子女，能够申请一整年的带薪假期用来抚平伤痛。
 
消息一经曝光，瞬间冲上各大平台热搜，无数网友羡慕之余，也忍不住陷入深思。
 
这件事之所以能引爆全网，时间要回溯到6月22日当晚。
 
胖东来创始人于东来在社交平台对外公布了两件大事，第一件是企业上半年的经营数据，半年销售额将近140亿元，同比上涨超两成，亮眼的经营成绩，也让企业有底气不断给员工加码福利。
 
紧随其后的员工福利调整方案，才是真正刷屏全网的关键。
 
此次福利升级包含多项人性化调整，一方面针对收银等高强度岗位优化工作节奏，在岗期间设置固定休息时段，杜绝员工长时间高强度劳作。
 
另一方面全新拟定亲属离世带薪休假制度目前还在内部研讨阶段，暂时没有正式落地。
 
具体规则为，员工配偶、子女不幸离世，可享受全年带薪休假；父母、公婆、岳父母离世，能申请一个月带薪假期。
 
于东来也坦言，这套休假模式参考了国外成熟企业的人文管理方式，目的就是让遭遇重大人生变故的员工，不用迫于生计仓促回归工作。
 
反观我们身边绝大多数职场环境，法定丧假只有短短两三天，很多人草草办完葬礼，就要收拾情绪回到岗位，一边承受失去至亲的痛苦，一边还要担心超长请假被扣薪资、丢掉工作。
 
短短几天时间，谁能彻底走出丧亲之痛？压抑的情绪没办法释放，不仅工作做不好，心理也很容易出现问题，可又有多少企业愿意体谅员工的精神煎熬？
 
其实胖东来的暖心福利从来都不是一时作秀，常年坚持每周二门店全员停业休息，严格禁止员工无偿加班，每年给员工安排的各类休息日加起来多达145天，就连情绪低落不想上班，每年都有十天专属的情绪调整假期。
 
高额薪资、年终分红、大病救助、各类补贴一应俱全，始终把员工的切身利益放在前面。
 
当然我们也要客观看待这件事，不能盲目要求所有中小企业照搬这项福利。
 
小门店、小微企业营收有限，根本承担不起一年带薪休假的人力开支，强行效仿只会让企业难以维系。
 
可很多老板总抱怨员工忠诚度低、人员流失严重，有没有静下心想一想，自己到底给了员工多少安全感？
 
赚钱固然是企业生存的根本，但绝对不能丢掉人情味，胖东来之所以能收获全网好评，靠的从不是噱头营销，而是发自内心尊重每一位打工人。
 
我们不奢求所有企业都能给到一年的丧亲长假，只希望职场可以多一些包容与善意，别让成年人的伤痛，只能独自硬扛，连好好告别的机会都要被工作催促着压缩。

信息来源：海报新闻《于东来:夫妻或孩子离世带薪休假1年(大河报)热点打工人企业工作能量》2026-6-23