AI正在改写简历，公司悄悄换掉一半人，你还在按老办法找工作吗。
上个月我表哥被裁员了，干了七年客服，说AI接了八成电话，他只留着处理骂得最凶的那批人。不是没活干，是活变样了——现在要会看AI生成的客户情绪报告，再决定怎么哄人。他工资涨了两千，但每天得学三个新工具，不然下周就真没他事了。

我同学小林去年毕业进广告公司写文案，现在天天被催“用AI出五版脚本+带转化预测”。老板不看文采了，只问：“哪一版投出去能多留3秒？”她没被裁，但底薪砍了两成，剩下靠数据达标拿提成。她说，现在写得再美，不如AI跑出来的AB测试结果硬。

建筑工地也变了。我姐夫在工地上做施工员，以前画图改图跑腿全靠他，现在BIM软件自动审图，他反而天天盯着平板看机器人砌墙偏差值。上周他还考了个“智能设备协同员”证，说是以后管机器比管人还费神。

不是所有活都危险。我妈干了二十年水电工，最近接单更多了，因为AI设计完图纸，没人敢真去拧那几颗锈死的螺丝。养老院招护工，工资涨了四成，但要求会操作智能监护仪，还得记住每个老人半夜几点要翻身——这玩意儿AI学不会，也没人敢让它学。

国家在推新职业证照，比如AI伦理审计师、BIM-AI复核师。听上去很玄，其实就是帮AI别搞错事的人。人社部发的新目录里，连“提示词工程师”都单列出来了，要求会写指令、懂业务、还能听出客户话里的潜台词。

我试着把Excel表格拖进AI工具，让它自动标出异常数据。原来要花两小时，现在一分钟出结果，剩下时间我得琢磨：为什么异常？背后是不是有人在改账？这事AI不问，它只管标红。

时间越来越不够用。公司说我们每人每月必须提交一次“人机协作实验记录”，比如用AI写初稿，我来加真实案例和情绪转折。没交的，培训名额先扣掉。

职业寿命短了。麦肯锡说现在干一份工作平均不到五年，我查了查自己存的五份实习证明，最久的才十一个月。

技能账户开了，但没人教你怎么用。我攒了87个学分，能换三门课，可不知道该换“数据可视化”还是“养老护理实操”。

AI没抢走饭碗，它只是把碗换了形状。你端不端得住，得看手会不会跟着变形。

饭吃完了。