【管理精进1657】我属于哪里：自知之后的机会把握

了解自己的优势、做事方式和价值观之后，知识工作者就能够决定自己属于哪里。大多数人无法在职业生涯初期做出这样的决定，也不应该这样做——但在此之前，他们应该已经了解自己的优势、方式和价值观。

决定自己不属于哪里，与决定自己属于哪里同等重要。如果认识到在大型组织里无法发挥自己的作用，那么在有机会进入时就应该说“不”。如果认识到不能胜任决策者的角色，那么在有机会成为决策者时就应该说“不”。这种拒绝不是消极，而是基于自知的主动选择。

当真正了解自己之后，面对机遇时可以这样说：“是的，我愿意接受。但是，我认为这件事应该这样做，我与同事之间的关系应该是这样的。你能够希望我在这个时限内取得这样的成绩，我想我有这个能力，因为我就是这样的人。”这不是被动接受安排，而是基于自知之明的主动协商。

成功的事业不是规划出来的。规划意味着预设路径，而真正的机会往往无法预知。真正可靠的不是一份完美的计划，而是一个充分自知的人——他知道自己能做什么、如何做事、什么值得做，因此当机会出现时，他能立刻判断：这是否属于我。

知道自己何去何从的人，即使资质平凡，也能创造出优异的成绩。成功不取决于天赋的高低，而取决于能否将自己的优势、方式和价值观精准地匹配到属于它们的位置上。 ——［美］彼得•德鲁克，《德鲁克管理思想精要》