为什么燕京大学教授顾颉刚有养老金而燕京大学校长司徒雷登没有？



根据顾颉刚本人自传，燕大这套规则非常清晰：

1. 规则细则

所有在编专任教职工，每月扣除本人工资5%，学校对等补贴另外5%，统一交给美国商业保险公司专户托管，强制储蓄养老，校龄越长、本息越高。

顾颉刚1929–1937年完整任职整整8年正式教授，足额按月缴纳，抗战离校后这笔美金账户一直计息留存。建国后美方来信通知他，可以申领这笔折合人民币约7000元的养老金，是实打实属于他个人的商业养老储蓄。

2. 适用范围

这套是面向普通教职员工的福利制度，华人教授、外籍普通教员全都同等参与，是员工的薪资福利组成，校长只是管理者，校长职务本身并不自动拥有特殊的这份教师养老金。


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司徒雷登为什么没有这笔“燕大教员养老金”，分两层原因

1. 身份定位：他是教会派驻的传教士行政管理者，不属于校内“授课教员编制”

1. 司徒雷登本职是美南长老会外派传教士，校长薪资、人事归属，隶属于美国教会托事部（纽约燕大董事会），薪酬体系走教会传教士薪酬，并不纳入燕大校内授课教授的教员薪资体系，自然不参与面向授课老师的教员养老保险。

2. 他长期只拿普通教授级别的月薪，日常薪水大量补贴贫困师生、学校开支，几乎不留私人积蓄，本身就没长期为自己缴纳这套教员养老险。


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司徒雷登晚年的生活费，来自亚洲基督教高等教育联合委员会（UBCHEA）的教会专项慈善补助，每月固定600余美元，属于教会对资深在华传教士的抚恤，并不是燕京大学教员养老金，和顾颉刚的教师福利完全不是一回事 。



简单总结：

顾颉刚拿的是全职授课教授的员工养老储蓄金；司徒雷登是教会派驻的行政校长，不走教员编制、不参与教员养老险，晚年依靠教会抚恤度日，两套体系本来就完全独立。

顾颉刚