福建，一男子外派出差，有个女子主动约她，男子欣然赴约，俩人吃饭喝酒，疯狂了一晚上，不料第二天女子下午两点醒来时，男子竟然已经没有呼吸了！

福建诏安县，饲料公司外派销售陈某常年在当地驻点跑业务，公司给他租了一套公寓作为出差驻地，日常负责对接养殖户和经销商，岗位实行综合工时制，家属认定人在外派驻地，全天都属于工作范畴。

2023年12月19日早上七点，同片区女同事刘某刚下夜班，主动打电话邀约陈某出门聚餐喝酒，陈某没有推脱，直接赴约。

两人吃饭过程里喝下不少酒水，饭局结束之后，一同回到陈某租住的公寓，在屋内发生亲密关系，之后两人躺在一起休息。

等到当天下午两点，刘某睡醒准备起身，转头才发现身旁的陈某全身僵硬，不管怎么呼喊、摇晃都没有任何反应，她瞬间慌了神，立刻拨打急救电话和报警电话。

医护人员赶到现场确认陈某已经没有生命体征，医院出具证明，死因判定为心源性猝死。刘某在派出所做笔录时明确说，吃饭、相处全程陈某都没有表现出胸闷、乏力这类不舒服的状态，完全看不出身体存在隐患。

陈某家人收到消息之后悲痛万分，一家人始终认定，陈某属于公司外派外出工作，吃住都在出差专属公寓，人是在驻点住处离世，就应当按照视同工伤处理，能拿到对应的工伤抚恤赔偿。

家属整理劳动合同、外派证明、租房合同全套材料，去往当地人社局提交工伤认定申请，满心等待一个符合情理的处理结果。

人社局调取警方笔录、两人聊天记录、公司当日工作排班记录完整核查，最终出具书面决定书，驳回家属的工伤申请。

工作人员给出的理由十分清晰，陈某当日上午没有外出拜访客户、对接商户，全程是接受女同事私人邀约吃饭饮酒，后续共处发生关系，全部属于私人休闲社交行为，和销售本职工作没有任何关联，并不满足法律规定的工作时间、工作岗位突发疾病死亡的工伤认定标准。

家属完全无法接受这份驳回通知，直接向当地基层法院提起行政诉讼，要求撤销人社局的不予认定决定书。

一审法院完整梳理全部证据，当庭核对刘某询问笔录、公安补充说明材料，确认没有证据能够证明陈某当日有开展工作、因工作劳累诱发身体不适，所有离世前的活动都属于个人私事，最终一审判决维持人社局的处理结果，驳回家属全部诉讼请求。

家属依旧不肯认可判决内容，继续向上一级法院提起上诉，二审法庭重新核对工伤保险条例相关条文，再次理清外派出差和二十四小时在岗的区别，出差只代表工作地点转移，并不代表私人聚餐、私人相处时间全部算作工作时间。

陈某猝死发生在私人活动阶段，不存在履职相关行为，二审当庭作出终审判决，驳回上诉，维持一审原判。

很多普通人都会和陈某家属抱有一样的想法，觉得只要人在公司外派的外地，无论什么时候出事都能算工伤，这套认知和现行法律标准存在很大偏差。

法律划定视同工伤有两条硬性条件必须同时满足，一是处在工作时间，二是身处工作岗位开展本职工作，二者缺一不可。

外派员工在休息时段参与私人邀约、进行私人社交，这段时间已经脱离工作履职范畴，哪怕地点在公司租下的公寓，也不能算作工作岗位。

外出务工、长期外派的人群要分清工作和私人生活的边界，不要默认出差驻地的所有时间都受工伤保障，私下饮酒、私下赴约带来的意外风险，大概率不会被纳入工伤赔付范围。

企业和职工都应当吃透工伤认定的基础规则，避免出现意外之后，家属抱着过高期待维权，最后反复诉讼却拿不到想要的结果，白白耗费大量时间精力。

同时日常也要把控饮酒尺度，过量饮酒叠加剧烈活动，会大幅加重心脏负担，极易诱发突发重疾，不要拿自身健康当作消遣的筹码。

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