6月25日报道，浙江杭州，22 岁女子参加面试时，称自己单身，2 个月后，她发现自己怀孕，之后去新公司入职，薪资 7000 元，可她并未告诉公司入职 13 天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职。

年仅 22 岁的罗女士在求职面试环节，面对 HR 关于婚恋状态的问询，明确回答自己目前单身，没有谈恋爱，更没有结婚计划。

时隔两个月时间里，罗女士意外查出怀孕，随即和男友办理结婚登记手续，悄悄完成领证。

之后她按期到这家杭州企业办理入职手续，每月月薪 7000 元，办理入职填表、人事面谈全过程，她刻意隐瞒已婚、怀孕的真实情况，始终没有主动向单位披露自身婚姻与身体变化。

安稳入职仅仅十三天，罗女士便向部门领导提交书面申请，提出要休婚假筹备婚礼。

突如其来的请假申请让公司人事十分诧异，当即回溯面试沟通记录，察觉到罗女士存在刻意隐瞒情况，立刻约谈罗女士核实原委。

公司方面表态，当初录用这名员工，是基于她单身无家庭牵绊、可以全身心投入岗位工作的表述入。

职没多久就要休婚假，后续紧接着还要休产假、孕期频繁产检请假，会严重打乱部门人员排班、项目推进节奏。

认定她不符合岗位录用预期，属于不能胜任本职工作，口头提出协商解除劳动关系，劝说罗女士主动办理离职手续。

罗女士并不认可公司的劝退说法，她觉得婚假是国家法定劳动者福利，自己领证在先、入职在后，休婚假合情合理，公司不能以此逼迫自己走人。

双方当场争执不下，协商彻底谈崩，情绪上头的罗女士索性直接不去公司打卡上班，一连八天处于缺勤状态，既没有提交请假审批手续，也没有和人事沟通报备离岗缘由。

公司考勤部门连续多日联系不上人，按照内部员工管理制度，认定罗女士构成无故旷工，达到辞退规章制度里的解除条件，正式下发书面解除劳动合同通知书，单方面将罗女士开除。

丢掉工作的罗女士满心委屈，觉得企业是嫌弃自己怀孕结婚刻意排挤自己，为讨一个说法主动联系媒体曝光整件事，想要讨回经济赔偿，引发不少网友激烈争论。

这件事在网上舆论两极分化，不少网友站在企业这边，认为罗女士本身存在诚信瑕疵。

面试婚恋状况虽不属于硬性入职必填申报项，但她明知自己已经领证怀孕，刻意隐瞒关键个人情况入职，本身带有投机心理。

和公司产生矛盾之后，不通过劳动仲裁、协商沟通合法维权，擅自连续旷工多日，企业按规章辞退具备合理依据，罗女士很难索要赔偿。

也有一部分网友站在罗女士角度发声，法律层面来讲，婚姻、怀孕属于个人隐私，用人单位不能以已婚、怀孕为由歧视辞退员工，婚假是法定权利，企业不能因为员工申请婚假就逼迫离职。

就算双方存在劳资纠纷，员工也不该以旷工对抗，双方都存在处理不妥当的地方。

结合劳动法相关规定客观梳理权责：第一，员工婚恋、怀孕信息属于个人隐私，员工没有法定义务主动向企业报备，企业单纯以员工婚后怀孕为由辞退，本身涉嫌违法。

第二，劳动者维权需要遵循合理途径，私自无故长期旷工，严重违反用人单位规章制度，单位依规解除劳动合同具备法律支撑。

第三，面试刻意隐瞒个人情况，若该信息并非岗位录用决定性条件，不足以构成欺诈入职，但若该岗位明确要求短期稳定用工，隐瞒行为会成为企业抗辩的重要依据。

后续罗女士想要争取权益，完全可以整理劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，前往当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁界定双方责任。

这场劳资闹剧也给求职者和企业双方敲响警钟，求职者求职应当秉持基本诚信，遇到劳资矛盾理性维权，切勿用旷工赌气。

企业也不能简单对孕期婚育员工搞就业歧视，遇事协商处理，才能减少不必要的纠纷矛盾。



信息源：《1818黄金眼》