一、总行国有行待遇最高，入职第一年年包20-25W（核心部门可达25-30W），大头兵4-5年薪资可达40-50W，处级干部可达60-70。，薪资特点上，月base相对低但年终高，前台高后台低，再加上工会福利、节日福利，每年还会高出几千，薪资这块算是总行国有行给的最有诚意的。
二、少有的定岗招聘，对于不想冒险去轮岗的同学来说真的十分友好！建总校招管培生虽有轮岗机制，但是没有轮岗风险的，最后还是会回到你开始报名的岗位上，一共轮岗二年，支行一年总年一年，定岗校招的含金量还是拉满的。
三、让人羡慕的WLB工作生活作息，总体来说，建总在金融圈里已经相对很WLB了，正常是早9晚7，重要时刻会更晚。周末双休，但也要看具体部门，像核心部门一般晚上加班，周末也哟加班，但在金融圈里面，WLB算是排在前列，不算太卷；此外建总解决户口的能力非常强，也有很大的吸引力。
但但但！建总的录取标准也是属于是顶上的一批，基本是“清北人”、“两财一贸”等顶尖财经院校硕博的天下，在学历这块可谓是神仙打架，硕士只是起步；除开学历外，面试官也非常看着专业背景、实习经历与申请岗位的匹配度，如业务线看重相关金融、经济知识，科技线看重计算机实操等，大家申请岗位一定细看内容哈，专业匹配度越高越好。
建总的选岗更是一门学问，建行架构一共是4个模块：总行本部、直属机构、一级分行、子公司，如你觉得自己是超级六边形战士（学历、实习、专业、笔面试都没有明显短板哈），直接冲总行即可；如是理工科专业，看总行同时建议看看直属机构，有招聘偏好加成；如你的背景相对一般，建议优选发达地区的一级分行，如广东、江浙沪发达地区分行，待遇和发展也相当不错，竞争也没有那么激烈；子公司则建议作为保底选择。
Tips:建总投递志愿规则：总行本部、直属机构、一级分行每个模块可各选2个，有优先级一说，大家填写志愿合理分配排序；至于子公司则独立招聘，单独参与即可。
简历通过了就是面试环节了，流程为笔试—面试（一共两轮面试，综合面＋专业面，无群面哦，半天2场面试，面完结束）。
笔试难度在国有行招聘中低于工总，也有一定难度，大家可参考往年真题多多刷题哈。
综合面，多为行为向问题如：
