一个女员工控诉自己工作认真，眼看着要转正了，愣是被公司以“体味太大开除了”，她表示能闻见自己的“狐臭”，并没有觉得很上头。

这名女员工的业绩还不错，转正在即，结果HR却告诉她同事都嫌弃她体味过重，熏的满屋都是，影响到了其他人工作。这让女员工感觉委屈，因为之前就有别的女员工因为狐臭被开除了，她很担心自己找不到工作。

针对此事，律师给出明确解读。体味属于正常生理情况，员工能够保质保量完成本职工作，公司就无权以此为由随意解雇。而且办公室可以通风，还可以帮助员工就医。企业仅凭个人身体特征单方面解除劳动关系，已经构成就业歧视，属于违法辞退。

劳动者可以保留聊天记录、考勤与业绩证明，向劳动部门申请仲裁，依法索要经济赔偿。职场竞争应当以能力为标尺，不能把先天生理问题当作开除员工的借口。用人单位应当尊重每一位求职者，摒弃不合理的偏见，守住公平就业的底线。