专家称35岁失业不一定是坏事，因为他可能激励你二次创业
现实中有不少人在35岁失业后重新寻找机会，反而越干越好

以华为为例，华为会让达到一定年龄的员工离开，这些人，带着华为的狼性文化技术积累和企业精神去二次创业，其中不少人发展的相当不错，为中国培养了大量的人才。

我觉得这个专家换了一个概念，就是把被裁失业和主动创业联系起来，这完全是错误的

主动辞职创业是你手里有了钱，有了路子，留好了退路，是人生主动选择的。

他35岁被裁是你突然就没有了收入，背着房贷，车贷，养着老人，孩子还要找下家，你根本没有做好准备。

另外就是现实里大部分35岁失业的人根本不是开启二次创业，大多数人是被迫降薪找下家或者是去找下家，特别是那些在一家公司混了10多年，收入比较高的人来说，他们在这家公司工作了10多年，可能一个月挣两三万块钱收入，如果突然被裁，再到一家新的公司，还要从基层员工做起，一个月收入可能只有一两万，收入会大幅度降低。

所以被裁员就是被裁员，他并不是什么人生新的机遇，被裁员只能说你没了稳定的工作。然后把被裁员说成是创业逆袭，完全是偷换概念。

重要的是拿华为举例子，一点都不具有普遍性
原因很简单，因为能进华为的本来就是其他学校出来的尖子生，在技术，人脉，行业资源都远超普通打工人，就算被优化，他们也不着急找不到下家，而少数人凭借资源能够创业成功，这只不过是概率极少的少数人而已，并不具有普遍性。

就像专家和媒体永远只讲那些创业身价上亿甚至几千亿的有钱人，但是从来不会告诉你那些创业失败，负债累累的普通人。

另外就是说裁员为国内培养大量人才也是本末倒置，是人家本来就厉害，才能进入华为，才能在岗位上积攒技术和经验。并不是因为他们进了华为太厉害，而是人家本来就很厉害

要是按照这个逻辑，公司裁员越多越能培养出一堆企业家，那直接把所有的员工都解散呗。那不是能够培养出更多的企业家吗？逻辑明显说不通啊

35岁失业对于普通人来说大概率都是坏事，原因很简单，因为这个年纪上有老下有小，有很多人背负着房贷，车贷。每天一睁眼就要有很多支出，失业意味着收入直接中断，还需要重新找工作，像很多在原单位一个月可能挣很高的收入，到了一个新的公司，还要从基层做起，收入锐减，所以裁员肯定不是好事。

你要说主动辞职是好事，那我觉得完全可以理解。但你要说被裁员是好事，我是不认可的，大家认可吗