智谷趋势Trend：一个重磅概念横空出世——就业友好型发展方式。

最近两个信号，保就业的分量，上升到空前的高度：

6月17日，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，首次将“高质量充分就业”上升为宏观决策优先目标；

6月19日，学习时报头版头条刊发文章《积极应对人工智能对就业的冲击》，明确提出，人工智能对就业的影响，居于诸多民生领域新课题的中心位置；

为什么就业越来越重？

最近刘强东就说，将来早晚有一天将实现全部机器人送货，根本不需要快递员。

所以京东推出了“涅槃计划”，希望把70万名蓝领快递员送回学校，进行技能培训，负责机器人维修和保养，实现蓝领工人“白领化”。

你看，连风里来雨里去的快递员，都已经在准备被机器人取代了，其他领域的白领，能不瑟瑟发抖？

学习时报头版头条的这篇文章，作者是中国社会科学院原副院长蔡昉，顶层智囊。文章给出几个判断，相当惊人：

1，接下来，AI冲击的对象，从平均技能逐渐达到顶端技能，对白领职工的就业替代将是全面的。

2，AI赋能机器人、智能体将是下一个不可阻挡的突破性浪潮，大范围替代操作性工作即蓝领岗位，也是大势所趋。

3，目前，AI的就业冲击效应看似尚未充分显现，其实已经悄无声息的发生，很可能在某个时点上突然显化。

这几个判断非常重要，我们的政策、制度要加快调整，尽快形成与AI时代相适应的就业友好型发展方式。

过去的逻辑是：增长创造就业，就业是结果。

现在逻辑已经反转：就业本身，开始反向约束增长方式。

这也意味着，财政、货币、产业、投资、贸易，所有政策都要向就业对齐。上述规划明确提出：要“慎重出台对就业有明显收缩效应的政策”。

就业第一次被如此明确地嵌入宏观决策的约束条件中，成为一条贯穿所有政策的硬红线。

归根结底，国家要构建一张“降落伞”，让人不至于直接摔到地上。

AI浪潮下，没有人能置身事外。

不久前，头部芯片企业海力士宣布取消招聘文凭限制，新的招聘标准很明确：思考力、适应力、共情力。

中国家庭信奉了几十年的底层逻辑——“好好读书=好工作=好收入”，已经松动。学历加速贬值，企业招聘从“学历本位”转向“能力本位”。

AI时代真正重要的，不是你背了多少知识，而是你能不能判断问题、整合资源、理解人。