在任何单位上班时间久了，会发现了一个惊人的规律：
任何单位都是小人的天下。跟水泊梁山一模一样，分坐次，分三六九等。
学历高的人干不过学历低的人！
业务能力强干不过有背景，有关系的人！
老实干活的人干不过陪马溜须，阿谀奉承的人。

待久了都会发现，单位里确实有一套跟业务能力、学历文凭关系不大的运行规则。有人靠溜须拍马往上走，有人凭关系背景站稳脚，有人什么都不懂却坐在你头上。反倒是那些踏实干活、有真本事的人，往往被晾在一边。

这种现象处处都有，不新鲜。新鲜的是你怎么看待它，怎么处理它带来的那股憋屈。

如果你认真观察一下，那些“小人”之所以能成事，是因为他们把精力花在了琢磨人上。他知道谁爱听什么，知道风向往哪儿吹，知道在什么时候递上一句恰到好处的话。这套东西在有些地方确实比你的业务能力管用，因为它直接服务的是掌权者的情绪和需要。他不是比你聪明，他是把力气用在了你不太会用的地方。你瞧不上他那一套，可他确实靠那一套上去了，这不矛盾。

但你要是因为这个就觉得“努力没用”“本事不值钱”，那就被这套逻辑带偏了。你把别人的规则当成了唯一的规则，把自己的价值全押在别人能不能看见上，那你当然会输。

真正的问题是：你把单位当成什么？如果只是一个领薪水的地方，那你只需要做好分内的事，拿该拿的钱，其他的别太较真。如果你把这里当成了证明自己的唯一舞台，那必然痛苦，因为规则不按你的来。

想明白一件事：那些靠关系、靠溜须上去的人，确实走得快，但他走的路跟你不一样。他依赖的是别人，他必须时刻维护那些关系、那些脸色。你依赖的是自己的手艺和经验，这些东西没人拿得走。你走得可能慢，但你的底盘稳，不用看谁脸色吃饭。

不是说让你忍气吞声，是让你换个角度——看清这里的生态，但不让这个生态定义你的价值。你知道它是怎么运作的，你也就知道该怎么保护自己，知道该在什么时候说话，该在什么地方留力。不较劲，不抱怨，不把这里的得失等同于自己的成败。

当你不再把单位的座次当成你的座次，你就赢了。不管在哪里，你都还是你。