2011年，山东一银行员工在假期嫖娼被抓，被拘留10天罚5000，硬是瞒了单位7年，7年后，东窗事发，银行将他开除，员工不服，直接告上法院！

当天夜里，公安机关开展治安检查，当场查获卖淫嫖娼违法行为，周某也在其中。

很快，公安机关依法作出处罚决定：行政拘留10日，并处罚款5000元。

拘留期间，周某整日坐立不安。

他最害怕的不是罚款，而是单位知道这件事。

银行一直是管理十分严格的行业，员工不仅要求业务过关，对职业操守和个人品行同样要求极高。周某担心，一旦事情传到单位，多年的工作可能毁于一旦。

拘留结束后，他没有主动向单位报告，也没有向任何同事透露半个字。

回到岗位后，他像什么事都没有发生一样，照常上班，按时完成业务，努力把这段经历彻底埋藏起来。

随着时间流逝，周某越来越觉得，这件事应该已经翻篇了。

一年过去了。三年过去了。五年过去了。

身边没有任何人提起，他悬着的心慢慢放了下来。

他甚至觉得，只要自己不说，就不会有人知道。

然而，纸终究包不住火。

2017年，银行开展员工涉嫌赌博等违法行为专项排查，对员工相关违法记录进行全面核查。

就在这次排查过程中，周某2011年的行政处罚记录浮出水面。

银行管理部门十分震惊。

不是因为事情发生在七年前，而是因为周某七年来一直隐瞒，没有向组织报告。

随后，银行调取了相关材料，并召开会议进行研究。

工作人员查阅规章制度发现，银行早在2010年就制定了《员工违规行为处理办法》，2014年又进行了修订，两版制度均明确规定，员工参与嫖娼等违法行为，可给予辞退或开除处分；

2014年版还明确规定，对于此前发生但尚未处理的违规行为，同样适用该办法。银行此前也组织全体员工进行了学习。

按照程序，银行首先征求工会意见。

工会经过讨论后认为，周某存在违法行为，并长期故意隐瞒事实，建议依法解除劳动合同。

随后，银行正式向周某送达处理决定：解除劳动合同。

看到通知那一刻，周某整个人愣住了。

他认为事情已经过去七年，而且违法行为发生在节假日，并非工作时间，更没有利用职务便利，不应该因此丢掉工作。

周某多次找到银行负责人，希望能够撤销决定。

可银行态度十分明确。

工作人员告诉他，问题不仅在于违法行为本身，更在于银行属于金融机构，对员工诚信和职业操守要求极高，而周某七年来一直故意隐瞒，严重违反了单位规章制度。

双方协商无果。

周某决定通过法律途径维权。

他首先申请劳动仲裁。

仲裁时，周某提出几项理由：第一，事情发生在休息时间，与履行工作职责无关；第二，银行七年后才作出处罚，明显超过合理期限；第三，自己一直正常工作，没有给单位造成实际损失。

仲裁机构一度支持了周某部分意见。

银行对此并不认可，随后依法向法院提起诉讼。

庭审现场，双方展开激烈辩论。

周某坚持认为，行政处罚已经接受，属于个人私生活问题，不应无限扩大影响，更不能因此失去工作。

银行则提交了劳动合同、员工违规处理办法、职工代表大会审议记录、员工学习培训记录等证据，证明规章制度制定程序合法，内容公开透明，周某对此应当知晓。

银行还指出，并非单位七年不处理，而是周某长期隐瞒违法事实，银行直到专项排查时才发现，因此不存在故意拖延处理的问题。

法院审理后认为，金融机构对员工诚信、守法和职业操守要求明显高于一般行业。

周某实施嫖娼违法行为，已被公安机关依法给予行政拘留十日、罚款五千元处罚，属于法定治安违法行为；同时，其长期隐瞒违法事实，使单位无法及时处理。

此外，银行关于员工违规行为的管理制度制定程序合法，内容明确，并已组织员工学习，对周某具有约束力。

因此，银行依据规章制度解除劳动合同，程序合法，理由充分。

最终，法院判决支持银行解除劳动合同的决定，驳回周某全部诉讼请求。此后，二审法院维持原判。