第一期：字节，，宝洁，阿里已更新
第二期：腾讯、京东、美团、拼多多已更新
第三期：小米，携程、滴滴、米哈游待更新
第四期等：你们来决定，请告诉我感兴趣的公司~
5.腾讯
面试及风格:难度很大，注重技术面和业务知识考察，面试过程比较温和nice，也很能感受到面试官的专业性，大部分在面试过程中你会觉得“哇好温柔，要是给我过我必须去”，但很多时候，面完你就挂了，因为招人的要求确实高，面试题其实主要还是围绕简历面+部分业务题，不会太难，但你回答的思路及逻辑可能在无形之中就被挂了。部分岗位的面试轮次会超过3轮，甚至到5轮，大部分岗位是3+1轮，hr为最后一轮，一般不太会挂人。现在prefer年轻的候选人（资深的候选人一般会发现投了简历就挂了），财务对业务的话语权和抓手虽然没有宝洁，华为那么大，但公司自上而下的管控力，对成本费用的管控力度非常强，与字节是完全两种风格，整体也是非常有影响力的，但这可能也是为什么字节的创新和产品力在现在如此牛逼的原因。
薪资:卡涨幅，平均在0-20%，高P的人不一定给的出涨幅，内部同个级别的range比较大，不同BG的业务线工作强度区别也比较大，集团等COE部门相对比较WLB，而前线作战的财务bp团队则根据业务线、老板的风格变化。如果有得选，建议优先选择业绩好的业务线（比如WXG IEG等业务）。
综评:很有含金量的公司，属于第一梯队offer，但薪酬力不如过往，跳槽认可度高，业内说的有鹅选鹅确实是部分存在，不适用于所有情况，人文关怀很不错。
6.京东:
面试及风格:为了提高面试的效率，有岗位面试第一轮就是+1+2一起面，后面就是hr面了（hr存在挂人可能，不要掉以轻心）。面试主要挖掘简历，如果简历有零售相关的项目，会大问特问，同时也会考察商业理解，面试节奏很快舍得砸钱。基本去了会发现都是四大的人，内部流动性不低，核心业务线基本9105。同时存在有些领导是吃了时代红利，并没有什么干货升上来的，对于下属来说简直就是折磨。
薪资：30%涨幅很正常，但在另外一面，从一开始的16薪到17到19再到20薪，这种薪酬架构注定了月薪会降低，好多四大人都是大几千块的降月薪过去的。我曾经辅导过好几个学员是在16薪的时候去的
