张江一科创企业因新来外籍高管锁定核心代码系统，导致全体研发人员停工两天，项目进展停滞不前。更令人匪夷所思的是，这位高管入职四个月时间，就把校友集中在同一部门，且沟通时多用外语，让本土员工成了“透明人”。

本土员工只能眼睁睁看着自己参与了数月的项目被迫搁置，一言不发。老板似乎特别重视国际化，来了一位外籍高管就当宝贝似的捧着，手里的权限很轻易就交了出去。谁知这位高管上任伊始，就把研发团队的核心权限锁定了，给团队带来了巨大的损失。

这位高管是从某大企业跳槽过来的，我想老板也许是看重了他在大企业的背景和资源吧。

但不管怎么说，这位高管现在手里的权限可真是太大了，核心代码系统的权限居然在他的手里，这显然不符合安全管理规定。安全管理规定要求核心权限要分开管控，不可随便交给外来人员。

创业者从大企业挖来的人才，都会格外重视，生怕一不小心就把人才搞走。吸引海外人才也应该谨慎小心，人才未必都是为企业奉献心血的老实人。吸取此次教训后，企业应建立多层制衡机制，对核心权限进行分散管理，确保有权人无法私自动改动核心代码，以确保技术底线。


说到底还是管理太粗放，老板一味迷信大企业背景，核心权限说给就给，根本没考虑风险，本土员工的心血就这么被晾着，真是让人寒心，但愿以后能长点心。

你们公司有没有这种一把手权限过大的问题？来吐槽一下！