企业老板都别躺平，学晚一年至少亏二十万，现在报名还来得及吗？
学习从来不是可选项，而是必须扛起的责任，躲不掉也绕不开。
周厚岛这些年积累了不少实战案例经验，推出企业家必学的课程体系非常有必要。学习本来就是每位老板的分内事，不能当成浪费精力的无用功。对年营收数百万甚至上千万的企业来说，几十万的课程投入不过是一两个核心员工的年薪，根本算不上多大的开销。但学到的认知和方法，能给企业带来的价值远超投入。
老板的学习成本从来不是时间和精力，而是学太晚，早半年甚至早一年的认知提升，都可能让企业走上完全不同的赛道。很多老板总说没时间学习，但其实把刷短视频、闲聊的碎片时间利用起来，就能跟上行业的最新节奏。
之前参加活动时，和安徽的岛青刚好一起吃饭，刚好聊到这个企业家遴选计划。本来我是想申请 001 号名额，结果有其他企业家动作更快，最后换到了 003 号。整个过程没纠结，好的平台、成熟的课程体系摆在眼前，直接拥抱就对了。
不管是董事长还是 CEO，本质上都是职业，而职业需要系统化的训练。董事长 CEO 也是职业，需要系统化的训练，靠经验拍板的时代早就过去了。现在管理还有些业余的地方，接下来希望能用两年左右的时间，把管理能力变得更职业化、更专业，慢慢扔掉业余的短板。
优质的学习资源就要择高而立，找顶尖的名师和靠谱的平台，只要认准了方向，就该抓紧时间升级自己。别等错过了最佳的学习窗口，才后悔当初没早点行动。