校长挨家挨户敲门求人，结果高级退休教师集体出山了。
但诡异的是：稍微年轻点的一级退休教师，死活一个没来。
这事儿，简直把人情世故和现实扒得底儿掉。
现在学校招不来新人，因为没编制。没那张“铁饭票”，刚毕业的大学生听完转头就走，跑得比兔子还快。年轻人清醒得很，没保障谁跟你谈情怀？
学校没辙，只能去请退休老教师。
一开始疯狂碰壁，直到领导急眼了，挨个登门“三顾茅庐”，不知道关起门来说了啥，高级教师们突然全员归位。
为啥一级教师还是请不动？
说白了，太扎心。
高级教师年纪大资历深，孙子估计都上中学了，老两口拿着顶格的退休金，在家里闲得发慌。领导亲自上门，面子给得足足的。回学校既受人尊敬，又能拿份不菲的返聘费，名利双收，何乐而不为？
那一级教师呢？
人家刚退休没几年，正是给儿女带娃、当免费保姆的“主力军”！每天在菜市场和幼儿园之间连轴转。
学校那点返聘费，哪有给自家儿女带孩子重要？领导的面子，能帮你接孙子放学吗？
所以啊，别总猜领导许了啥大愿。
年轻人要的是“底牌”，老专家要的是“体面”，而大多数普通退休老头老太太，要的只是帮儿女分担一点生活的一地鸡毛。
这哪是缺老师，这就是活生生的现实啊。