家人们，谁懂啊！
宁波大学举办外籍专场招聘会，本来是件值得称赞的事情，却遭到本地毕业生的不满，认为这抢走了他们的就业机会。

这事能在网上吵得沸沸扬扬，一点都不意外。当下千万毕业生挤破头抢岗位，春招秋招内卷到离谱，普通本科生投几十上百份简历，大概率都石沉大海。

学校专门开辟专属招聘通道，集结优质企业、高薪岗位专供外籍留学生，全程避开本土应届生。看着别人有专属捷径，自己却在人海里内卷厮杀，换谁心里都得憋着一股委屈。

不少人觉得学校格局没拎清楚。
引进外籍人才、打造国际化校园，初衷完全没问题，城市发展也需要涉外人才对接海外资源。
可专属专场招聘的操作太偏心，相当于把稀缺优质岗位单独划分，直接压缩了本土学生的就业选择权。

国内每年一千多万应届生涌入就业市场，各行各业早已人才饱和。
各行各业的核心技术、重大工程，全是本土人才踏踏实实撑起来的，我们根本不缺肯干、能干的年轻人。
偏偏各类优待政策频频向外籍群体倾斜，落户、补贴、专属岗层层加码，难免让本土学子寒心。

还有网友扒出更扎心的细节。
不少外籍留学生求职时，只关注成长空间和学习机会，几乎不纠结薪资待遇。
这就让企业更倾向招录外籍人员，对比频繁权衡薪资、慎重择业的本土学生，外籍求职者看着更“省心好用”。

这种职场偏好，慢慢形成了隐形倾斜。
明明本土学生专业扎实、熟悉本土市场，适配度更高，
却因为没有专属扶持通道，只能和海量同龄人竞争，
部分优质企业宁愿留出名额招外籍人才，也不愿吸纳本土应届生。

真正的问题从来不是排斥外籍人才。
大家抵触的是无差别的优待，是厚此薄彼的资源倾斜。
有真才实学、能填补国内技术空白、对接海外贸易的外籍人才，没人会反对引进和优待。
那些专业普通、能力平平，只靠外籍身份躺赢拿优待的人，才是争议的根源。

高校育人的核心，本该优先守护本土学子的发展权益。
帮扶外籍学生求学、助力国际化交流，是锦上添花的举措，
不该以挤压本土毕业生就业机会为代价，本末倒置的操作最让人难以接受。

就业市场的公平，是所有年轻人最看重的底线。
特殊优待一旦泛滥，努力刷题、熬夜备考的本土学生，
多年的寒窗苦读就会显得毫无优势，个人奋斗的价值也会大打折扣。

适度引进外籍人才助力发展没问题，
专属招聘、特殊倾斜的特权式操作，真的该好好调整了。
平衡好引才和护才的尺度，才是高校和城市最该做好的事。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 宁波大学留学生