就业公平是每个人最根本的权益之一，但近日在宁波大学发生的事情，却让这道底线受到了挑战。该校为外籍留学生举办专场招聘会，却将中国学生拒之门外。这种做法不仅引发众怒，更直接踩到了法律的红线。

6月17日，宁波大学国际交流学院举办了一场“留学宁大·职启新程”的招聘会。

现场来了近10家企业，提供了29个岗位，涉及海外市场运营、国际贸易这些领域。

来自坦桑尼亚、摩洛哥、法国、俄罗斯等20多个国家的上百名留学生，正在里面热络地交流。

可就在一门之隔的外面，站着许多宁波大学的中国学生。他们同样需要工作机会，专业能力可能更扎实，却被拦在了门外，连进去投一份简历的资格都没有。

大学本来是为国家培养人才的地方，公共资源理应优先服务于自己的学子。

今年有超过千万的高校毕业生，就业压力空前，每一所大学和用人单位都该掂量出肩上这份责任的重量。

但现场一些企业负责人却说，这些留学生“只看重锻炼机会，不太关心薪资”。这话听起来似乎很美好。

然而，这种用模糊标准进行筛选的背后，是把条件合适的中国学生直接排除在外。

不少相关专业的学生反映，那些所谓“需要母语优势”的海外运营岗位，他们完全能够胜任，综合素质甚至更好。

凭什么在中国自己的公办大学里，自家学生会因为国籍，反而成了招聘的局外人？

这种把求职大门完全关闭的做法，深深伤害了辛苦读书的学子，也让公众对教育公平的信心大打折扣。

有人说这只是针对特定需求的就业服务。但这更像是用专业词汇来掩饰问题。

根据我国劳动就业法律，只要不是基于岗位真实需要，而以国籍、户籍等作为排斥性条件，就构成了就业歧视。

此前已有判例，企业因地域歧视或性别歧视而被判决赔偿道歉。连这些都不能设限，如今公然用国籍来划分，性质显然更严重。

我国一直有保障本国劳动力优先就业的原则，引进外籍人才绝不能以损害本国公民就业权为代价。

这些年来，一些公立院校为了追求国际排名，在留学生待遇上给出了过多倾斜。当本土学生还在为求职苦苦挣扎时，这场排除中国学生的“专场招聘”，无疑刺痛了社会公平的神经。

即便用人方真的需要特定语种背景，公开公平的竞争也不该剥夺任何中国学生的参与机会。

法治与公正是社会的基石，劳动者的就业权利不容许任何形式的偏颇对待。

大学的使命是育人，任何“国际化”举措如果以牺牲本土学生的权益为代价，那就背离了教育的本质。

支持开放合作不等于无原则地迎合。展现开放姿态，绝不应该以牺牲本国年轻人的发展空间为代价。

大学不能成为法治之外的例外之地。在自己的国土上，中国学生的基本就业权利必须得到充分尊重和维护。

公平的底线没有退路。横在中国学生面前的这道无形门槛，是时候彻底推倒了。