山西太原，女子2009年入职某执法大队，做保安保洁16年，吃住在门卫室，没有专门休息日。2025年8月被口头辞退，理由竟是“已达法定退休年龄”。她每月工资3600元，16年未缴社保。单位拿出她签的“非全日制用工”合同，按法律规定，非全日制用工可以随时辞退且不支付经济补偿。但女子全天候在岗，这哪里是“非全日制”？一审法院依据合同判她败诉，今天太原中院二审开庭。

当一张纸上的四个字，能轻轻松松覆盖一个人十六年的光阴，这事儿本身就透着股不对劲的味道。

2009年2月，张爱平跟丈夫一起进了这家单位当门卫。头几年连合同都没签，就靠着一份事实上的雇佣关系撑着。后来活儿越来越多，2012年起保洁也归了她，楼道、会议室、卫生间全得她一个人收拾。可也就是那年，单位开始跟她签合同，所有合同上写的都是同一行字——“非全日制用工”。

什么叫“非全日制”？《劳动合同法》第六十八条写得清清楚楚：平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时。工资按小时算，结算周期最长15天。

可张爱平的真实状态是什么？夫妻俩吃住都在门卫室，全年无休，两个人轮班守着院区。保安是她，保洁是她，后来还兼过食堂厨师。一个月拿3600块固定工资，按月银行转账，十几年没变过。合同上那些关于小时工资、薪酬结算的条款，全是空白。前单位负责人自己都承认，她工作强度远非合同标注的短时用工模式。这哪是什么“非全日制”？这分明就是披着非全日制外衣的全日制劳动。

更让人心寒的是社保这档子事。整整16年，单位没给张爱平交过一分钱社保。

不交社保，意味着她到了退休年龄领不到养老金，意味着她生病了没有医保兜底，意味着她干了十六年，到头来连最基本的社会保障都没攒下。单位拿“非全日制”当挡箭牌，可法律规定的非全日制用工，用人单位同样要为劳动者缴纳工伤保险。16年零参保，本身就是对劳动者基本权益的长期漠视。

2025年8月26日，单位一句“你到退休年龄了”，就把人打发了。

张爱平不服，告到法院。一审法院看的是合同——白纸黑字写着“非全日制”，那就按非全日制办，可以随时终止用工，不用给经济补偿。合同赢了，事实输了。一张纸的效力，压过了十六年日日夜夜的真实。

7月6日，太原中院二审开庭。这场“一张纸”和“十六年”的对决，到了最关键的时刻。

二审的核心争议其实就三件事：第一，到底是按合同判，还是按16年全天在岗、按月领薪、全年无休的真实状态判；第二，16年没交社保，单位该不该补或者赔；第三，用“退休年龄”把人辞退，如果认定是全日制劳动关系，该不该给经济补偿。这三件事的答案，取决于法院怎么看待那份合同和实际用工之间巨大的裂缝。

这案子真正的价值，不在于张爱平能不能拿到赔偿，而在于它撕开了一个被很多人忽视的真相——用工性质，不能只看合同上怎么写，更要看工人实际上怎么干。

一份非全日制合同，如果劳动者实际每天工作远超4小时、按月领薪、全年无休，那这份合同就是用来规避责任的工具。用一张纸去覆盖十六年的汗水，用四个字去消解一个人的全部劳动价值，这事儿放在哪儿都说不过去。

16年，5840个日夜。她守了单位的大门，扫了单位的楼道，最后却被一张纸挡在了门外。

二审的判决还没下来，可这案子已经给所有劳动者提了个醒——签合同的时候，多看一眼上面的字；干活的时候，记得留下你真实工作时间的证据。也给所有用人单位提了个醒——用工性质不是靠合同“写”出来的，是靠劳动者一天一天“干”出来的。想用一纸合同逃避责任，迟早要翻车。

信息来源： 澎湃新闻2026年7月5日报道《女子签“非全日制”用工合同被辞退后索赔，二审将于明日开庭》