“这就是嘴馋的后果！”一女子下午在公司睡醒，觉得肚子有点饿，顺手拿起领导桌子上的士力架就吃了，结果万万没想到，领导低血糖犯了，差点死在办公室，领导急眼了，怒斥女子是来索他命的。

女子吓得瑟瑟发抖，哭着说：我都不知道自己能闯这么大的祸，我快被开除了。网友：大馋丫头，没边界感，不开除你开除谁？

事情闹大后，办公室里最先被翻出来的，不是那块士力架的价格，而是部门主管平时的一个习惯。

每天下午三点前后，部门主管都会在桌角放一块巧克力棒，有时是士力架，有时是别的含糖食品。公司同事以前只当部门主管爱吃甜食，没人往病上想。

直到那天下午，部门主管从会议室回来，一坐下就翻桌面，越翻脸色越差，手指开始抖，额头也出了汗，办公室的人才意识到不对。

当事女员工午休醒来时，确实只是饿了。包里没有零食，茶水间也没东西，当事女员工看见主管桌上那块士力架，心里想的很简单，吃一块应该没人计较，领导平时也不小气。可真正要命的地方就在这儿，办公桌上的东西不等于公共物品，更不等于谁饿了谁能拿。

当事女员工拆开包装吃完后，还把包装纸扔进自己工位垃圾桶。这个动作后来让同事更生气，因为这说明当事女员工知道不该拿，只是抱着侥幸心理。

部门主管找不到士力架后，身体很快撑不住，同事有人递水，有人叫行政，有人准备联系120。等部门主管缓过来后，第一句话不是问谁吃了零食，而是问谁动了桌上的东西。

低血糖不是普通犯困。基层糖尿病防治资料中提到，糖尿病患者血糖降到一定水平后，需要及时补充葡萄糖或含糖食物。

意识清楚时可以口服糖类食品，症状严重时就不是喝口水能解决的事。部门主管为什么生气，也就有了来龙去脉。那块士力架对别人是零食，对部门主管却是下午应急用的补糖食品。

当事女员工站出来承认后，办公室里一下安静了。女员工哭着解释，说并不知道部门主管低血糖，只是睡醒后饿得慌。部门主管没有马上开除当事女员工，但脸色非常难看。

部门主管说，自己没有要求同事知道个人病情，也没有让谁照顾自己，可别人不能随便动自己的东西。

公司行政随后介入，处理重点也变了。行政没有只问一块士力架多少钱，而是让当事女员工写情况说明，核对当天监控，登记部门主管就医检查和误工情况。

公司还把茶水间重新贴了标识，公共食品放在固定区域，个人桌面物品未经允许不得取用。行政又提醒员工，药品、食品、文件、电脑和水杯都属于个人物品，放在办公室不代表可以随便碰。

法律上，这件事不能只靠一句“不是故意的”就过去。《民法典》规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。当事女员工未获允许拿走补糖食品，行为本身有过错；

如果部门主管因此产生检查费、误工费等合理损失，当事女员工就可能要承担相应赔偿。当然，过错和后果也要具体看，主观上不是故意害人，没有造成严重不可逆后果，责任一般不会被无限放大。

至于开不开除，也不是主管一句气话能定。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

可公司真要解除，也要看规章制度是否明确，是否已经公示，损害后果是否达到严重程度，处理程序是否合规。

当事女员工后来补买了葡萄糖片和含糖饮料，向部门主管当面道歉，也表示愿意承担合理费用。部门主管没有继续把话说死，只要求公司把办公室物品边界写清楚。

事情到了这里，很多人才明白，职场里最怕的不是少了一块糖，而是有人觉得别人的东西可以先拿了再说。

嘴馋只是表面，边界感才是根子。一个小动作，差点引出大麻烦。人在公司上班，手别伸得太顺，嘴也别馋得太快。真想吃，问一句就行；不问就拿，出事后再哭，已经晚了。

信源：网易新闻