实在让人难以接受！宁波大学专门开设留学生专属招聘会这件事，在网上掀起巨大争议后，校方出面回应的说辞全程避重就轻，对所有人最关心的招录公平性问题只字不提，反倒一味拿企业用工需求当借口敷衍网友。

2026年6月17号，宁波大学国际交流学院搞了个活动，名字叫“留学宁大·职启新程”，说白了就是外籍硕士留学生的专属招聘专场。十多家企业到场，得力集团、四洋传媒这些宁波本地龙头企业全来了，一次性放出29类岗位，年薪区间直接往10万到40万砸。

而且这还不是临时起意，2025年11月5号宁大办的“宁聚风华”国际学生创新创业论坛上，就有企业面对面环节，外籍学生和企业代表一对一聊，简历现场看，岗位当场谈。

校方给外籍留学生搭的是一整套就业服务体系——实习基地、对接会、跟踪辅导，国际交流学院专门设了就业办，简历修改、模拟面试、签证办理、落户咨询，一条龙全包。

而本土学生这边，学校给国内学生的东西就一个通用招聘平台，企业信息自己刷，简历自己写，面试自己跑，没有定向企业对接，没有专属岗位池，没有一对一辅导。

几百家企业挤在体育馆大厅里，学生们排队投简历，后续全靠自己跟进，校方只提供基础场地和信息发布服务。

一张是留学生专场招聘会的照片——二十多个国家的外籍学生坐在布置整齐的会场里，企业HR一对一沟通，校方专人全程跟进。另一张是本校综合招聘会的画面——人山人海，排队排到脚软。

两张照片放在一起，同一个学校，两种完全不同的待遇。

事情闹到这么大，校方给外界的解释是是这类专场主要服务于有出海业务的外贸企业，留学生具备语言与文化优势，能匹配国际化岗位需求，和本土学生的就业赛道不重叠。

听着挺像回事，可仔细一琢磨，这叫什么解释？岗位赛道不同，就能解释资源投入可以相差十万八千里？同样是宁波大学的应届毕业生，就因为国籍不一样，享受的求职扶持规格就能完全两样？

有人可能要说了，人家企业要的就是国际化人才，留学生有语言优势、文化优势，国内学生干不了那些活。这话对，也不对。

宁波是外贸重镇，外贸企业密度全国前几，每年应届生抢涉外岗位抢到什么程度？简历投出去几十份连回音都没有。

宁大2026届毕业生里，报考外贸岗位的比例超过35%，这些人天天在招聘平台上耗着。结果学校把宁波本地的外贸龙头请到校内，专门开给外国人。

本土学生英语专业的、国际贸易专业的，哪个不比外籍留学生更了解国内市场、更熟悉国内商业规则？结果连站在同一起跑线上的机会都没有。

很多人还记得宁波大学的由来。当年包玉刚先生拿出大额资金回乡建校，八十年代的宁波缺少综合性大学，家乡产业发展、地方建设都缺本土读书人，他捐资助学的核心心愿，就是给宁波本地子弟创造读书成才的渠道。

这份办学初心，是一代代宁波人对这所大学的情感根基。如今学校各类资源分配的倾斜方向，和建校最初的目标出现了明显落差，本地人产生隔阂感，不奇怪。

放到当下的就业大环境里看，这种落差会被无限放大。

校方说岗位不重叠、渠道不交叉，不存在抢占本土学生资源。但问题是，资源投入本身是有限的。

学校的场地、人力、对接企业的精力，花在留学生专场上一分，能花在国内学生身上的就少一分。

这不是岗位重叠不重叠的问题，是学校把谁放在优先位置的问题。

推进国际化办学本身没有错，宁波本地外贸、港口产业发达，确实需要熟悉多国语言、了解海外市场规则的人才。

但高校办学最基础的责任，首先是服务本土生源、保障国内学生的成长与就业。

国际化只能作为补充拓展，不能本末倒置，把配套扶持资源优先向外籍群体倾斜。

一所大学的校招资源、宣传资源、活动资源，全押在外籍学生身上，国内学生连站在同一起跑线的机会都没有。

这不叫国际化，这叫拿自己人的资源做外交。