老板吐血女员工冷眼旁观，一个月后被开除冤不冤？网友吵翻了！

“老板口腔出血，我该不该陪他去医院？”

这个问题，放在任何一个职场上，可能都会被当成一道“送分题”——陪，是人之常情；不陪，是冷漠无情。

可偏偏就有一个人，选了后者。而且，她不是普通员工，而是老板出差时唯一带在身边的随行人员。

结果呢？一个月后，她被公司直接开除了。理由不是能力不行，不是业绩太差，而是“严重违反职业道德”“失职”“违背公序良俗”。

事情发生在江苏常熟。

这位女员工在一家公司工作，平时的主要任务就是跟着负责人出差。说白了，她就是老板出差时的“贴身助理”——虽然她自己可能不这么认为。

那天，她和老板一起去外地办业务。本来一切正常，可老板突然嘴里出血，看着还挺严重。老板说，得赶紧去医院处理一下。

可这位女员工不这么想。她觉得，陪同就医不是自己的工作内容，再说了，老板看起来也不是很严重，就没必要跟着。于是，她让老板自己打车去医院，自己该干嘛干嘛。

老板回来之后，也没说什么。接下来的一个月，女员工正常上班，公司领导既没找她谈话，也没给她任何警告。她以为这事儿就这么过去了。

可她万万没想到，一个月后，公司突然给她寄来了一封辞退通知。

公司的态度非常明确：你跟着老板出差，就是集体行动。集体行动是什么意思？就是大家要互相照应。老板突发身体不适，你作为随行人员，竟然冷眼旁观，让他自己打车去医院——这不是失职是什么？

公司还特别强调，老板出事你不管不顾，就是冷漠、没人情味，跟公司的理念合不来，所以必须开除。

女员工完全不能接受。她觉得，自己的工作是配合出差办业务，合同上从来没写过还要负责陪领导看病。老板身体不舒服，那是人家的个人问题，又不是工作出了事故。怎么就变成自己失职了？怎么就严重到要开除的程度了？

她觉得公司是在找借口，故意刁难她。

可网友们的反应，却让她彻底傻眼了。

这个事儿在网上曝光后，迅速引发了热议。我翻了一下评论，几乎是一边倒地支持公司、批评女员工。

有网友说：“换位思考一下，如果这个女同事突然身体不适要就医，身边的同事或者领导袖手旁观，她心里什么感受？公司解职是正确的，支持！”

有网友说：“女员工这种人，适合自己干个体户。她不适合在任何一个单位存在。任何一个集体，有这种人存在，都会破坏凝聚力，给人不信任感。谁敢把后背交给一个这样的人？”

还有网友说得更直白：“这女人情商太低。不要说是老板，就是一般同事一同出差，发生了情况都要及时帮扶，这是人之常情。好好的一次晋升机会，让自己给耍脱了，还要承受解职的痛苦。”

甚至有网友直接表态：“我如果是她的老板，我也会辞退她。尽管她在工作中没有做错什么，但她在老板突发身体不适时竟然袖手旁观，太冷漠了，缺少起码的怜悯之心。一个连身边同事死活都不在乎的人，你指望她能对公司忠诚？”

说实话，看完整个事件，我也想说一句：别总拿“劳动合同没写要陪看病”来当挡箭牌。

职场是什么？职场不是冰冷的机器，人是讲感情的。

你在一家公司工作，你和同事、领导之间，不可能完全是冷冰冰的合同关系。尤其是在出差这种特殊场景下，大家同在一个陌生的城市，本身就是一种“命运共同体”。

老板吐血了，你让老板自己打车去医院——且不说这是老板，就算是一个普通同事，你这么做，合适吗？

这不是“工作内容”的问题，这是“做人”的问题。

老板这次发火，与其说是报复，不如说是彻底寒了心。

他可能在想：我带着你出差，把你当自己人，结果我出事了，你连管都不管？那我以后还敢带你吗？还敢把重要的事情交给你吗？

这种人，别说晋升了，能不能继续待下去都是个问题。

有意思的是，这位老板并没有当场发作，而是忍了一个月才辞退她。

有网友分析说：“这位老板能够忍受一个月后再辞退此员工，已经是比较有涵养功夫的了。换做绝大部分老板，出差回来就会立刻辞退。”

我觉得这话有道理。

老板之所以忍了一个月，很可能是在给女员工机会——他可能在想，也许是她当时没反应过来，也许她后面会主动道歉，也许她以后会改。

结果一个月过去了，女员工毫无表示，该干嘛干嘛，仿佛什么都没发生过。这时候老板才彻底明白了：这个人，是真的不在乎。

那就没什么好说的了，走人吧。

回过头来看，这个事件其实反映了一个非常现实的问题：

在职场中，到底什么才是“应该做的”？

合同上写明的，那是义务；合同上没写的，那是情分。但情分这件事，往往比义务更重要。

你今天对别人冷漠，明天别人就会对你冷漠。你今天在老板出事时袖手旁观，明天公司裁员时，你也别指望老板会心软。

如果你是这个女员工，当时你会怎么做？如果你是这个老板，你会辞退她吗？

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