【韩国光州遭霸凌死亡女消防员的悲剧，未纳入职场霸凌统计】海外新鲜事热点现场

据悉，在最近5年内，光州地区消防组织的职场霸凌等举报及处理件数统计为零。

尽管政府调查结果显示，去年10月自杀的20多岁光州女消防员曾遭受职场霸凌，包括被强迫参加聚餐和饮酒等，但这一情况并未反映在消防厅统计的霸凌举报及处理现状中。有人指出，由于组织内部的等级关系或对报复、不利处分的担忧，受害情况可能不会浮出水面，因此不能仅局限于处理已受理的案件，还需要能提前发现危险信号的预防措施。

根据国民力量党崔秀珍议员办公室从消防厅获取的资料显示，2021年至2025年间，消防组织内部的霸凌等职场欺凌事件共计统计为108起。按地区来看，京畿道（含北部）25起，忠清南道18起，仁川和全罗南道各8起，首尔和庆尚南道各7起。而光州和世宗在同一时期内，霸凌举报及处理件数均为零。

问题在于，官方统计中未被记录的受害情况已被政府调查所证实。此前，国务调整室政府联合公职服务检查团表示，已故的20多岁光州消防员实际上被强制要求参加公司内部会餐，从2024年7月起约15个月间参加了24次酒席。部分上级还强迫她一次性喝下“炸弹酒”，并要求她使用“叫哥哥”等不当称谓。还有人甚至在葬礼上让她摆桌、跑腿，并指示她在出国旅游时买回酒和咖啡。

调查显示，职场霸凌多发生于管理层级别。按级别来看，消防尉以35起居首，其后依次为消防警33起、消防领15起、消防长13起。仅消防尉和消防警两个级别就达68起，约占整体的63%。尤其是相当于4级公务员的消防正，虽然件数仅为6起，但相较于总人数403人，其发生频率被分析为平均水平的约2倍。

消防厅在消防员死亡事件后，组建了组织文化创新特别工作组（TF），并开始运营霸凌集中举报期等。从当天起至19日的两周内，将以全国约6.7万名消防公务员为对象进行“消防组织文化现状及认知问卷调查”，并计划于下月底制定“组织文化创新综合对策”。

崔议员表示：“消防厅统计的零举报，并非意味着不存在欺凌，恰恰证明了这是一种连举报都无法进行的压抑性组织文化”，“为了阻止这种夺走守护国民生命的消防员尊严的现实，当务之急不是事后应对，而是建立常态化、强有力的预防体系。”