32岁程序员猝死抢救仍被拉入工作群广州32岁程序员高广辉，2025年11月29日周六在家居家加班时突发疾病，送医抢救期间被同事拉入技术群催单，离世8小时后仍收到工作消息。广州市黄埔区人社局已认定视同工伤。2026年7月8日家属在黄埔区法院起诉公司生命权纠纷及遗物处置不当，要求精神损害赔偿。这细节最刺痛人，本质是把人当成"随时可调用资源"。高广辉长期周末待命、晚归、合同写"不得拒绝加班"，是典型"隐形加班+无边界协作"压垮人的案例。按《劳动法》，每日加班不得超3小时、每月不超36小时，且须协商——合同中强制"不得拒绝加班"本身就违法。家属另诉公司长期违法超时加班致猝死构成侵权，主张精神损害赔偿——这是在工亡待遇之外，追问企业是否该为透支员工生命承担额外民事责任，目前尚在审理。员工不是耗材，"弹性工作制"不应异化为24小时待命。企业应设非工作时段免打扰规则、合理配置人手、建立健康排查机制，而非等出事再谈"人道主义补助"。私自丢弃逝者遗物也触碰了基本人文底线。🙋 给普通打工人的提醒：保留微信工作消息、OA登录记录、邮件时间戳，这些是认定隐形加班和工伤的关键证据。 《劳动法》规定你有拒绝非紧急加班的权利，遇身体严重不适立刻停下就医，健康永远是1。若遇类似"合同写不得拒绝加班"，签字不影响你依法拒绝，注意留存沟通记录。