暑假一开始，学校的中层干部就开始写辞职报告了。因为暑假一些学校校长可能会调整，在调整前提交报告就避免了调整后提交报告时的尴尬。那也就不会让新来的校长觉得难堪，不会说他一来到学校你就辞职，太不懂人情世故了。
近几年，中层干部成了一个大家都想远离的职位。导致这样子的窘境，主要原因是没好处，只有责任与同事的误解。以前当中层干部有一个好处，就是可以获评局一级的荣誉。现在连这个都取消了，还真没什么好处了。可能一些发达省份中层有职务工资，一般省份中层的待遇就是会比普通老师每个星期少上两三节课。但是这少上两三节课的时间远远不够当中层为学校事务忙碌的时间。好处没了，身上的责任可是没减，学校各种事务都有相应的行政负责，一项工作没做好就得挨批评。更让人不开心的是，因为中层干部要管理老师的日常教学行为，难免会批评老师，因此会招来老师们的怨恨。好好的同事关系搞得一塌糊涂。
当老师们都逃离中层干部时，学校的管理层就没有优秀教师补充上来了。优秀的老师也就不会走成为校长这一条路了。人们常说，一个好校长就是一所好学校。当一个优秀的老师成为校长后，他就影响了几百个老师，几千个学生。如果他只是当一名优秀老师的话，每一年他只能影响四五十个学生。这会不会是一个重大损失呢？