一句半开玩笑的“举报”，当着宇辉的面就喊了出来：“报告！董董把公司样品拿回家了！”
话音刚落，周围看热闹的人都伸长了脖子，等着看宇辉怎么“处理”。
结果他连眉毛都没动一下，几乎是下意识地就接过了话头，对着镜头，声音不大但清清楚楚：“那个是公司的制冰机，他没拿回家。”
他顿了一下，像是在给所有人一个清晰的特写，然后一字一句地补充：“他不仅没拿回家，反而在公司，在加班试用那个产品。”
一句话，直接把一个可能引发尴尬的玩笑，变成了一场对员工敬业的公开表扬。
原本起哄的人，话筒递到嘴边都不知道该接什么了。
那个瞬间，大家才品出来，那句脱口而出的维护，根本不是老板对员工的客套，而是一种近乎本能的“护短”。
什么是好团队的氛围？大概就是这样吧。
一句玩笑砸过来，老板的第一反应不是查岗，而是给你挡在身前，告诉所有人：“我的人，我信他。”