“吵翻了！”贵阳，男子在一家企业工作26年后离职，才发现单位从未给他交过社保。他要求补缴26年社保，企业却坚称男子是劳务派遣工，并已支付9.2万元补偿金，且男子已签署协议“永久放弃一切权利主张”。而男子则称那只是工资结算，双方协商无果后媒体介入，后续的发展令人始料未及！
 
现年中年的周安明，是一名拥有多年实操经验的工地电工。
 
从青年时期开始，他便进入贵阳当地一家基建企业务工，常年驻守各大施工项目现场。
 
工地作业常年风吹日晒，电路检修、设备巡检工作琐碎且责任重大。
 
二十多年里，周安明几乎全年无休，坚守在一线岗位，从未主动离岗脱岗，始终踏实完成各项工作任务。
 
在大众认知中，连续工作二十余年，即便薪资普通，也能积累稳定工龄，社保养老保障也会稳步累积，这是职场人最基础的权益保障。
 
周安明也一直抱着这样的想法，默默坚守岗位，从未刻意核查过自己的社保缴纳情况。
 
由于务工年限跨度极长，加之早年用工管理流程不够规范，周安明入职初期签订的两份劳动合同，在多年的工作流转中不慎遗失，没有留存纸质备份。
 
但他26年的在岗工作经历，有历任项目负责人、同事可以佐证，务工事实真实可查。
 
随着年岁渐长，体力逐年下降，难以承受工地高强度作业。
 
2025年，周安明下定决心提出离职，打算彻底退出一线工地，安稳度过晚年。
 
就在离职手续办理完毕，准备交接收尾时，他特意查询了个人社保账户，打算核对工龄与社保信息，为后续养老事宜做准备。
 
可查询结果，直接让他瞬间失神。
 
自己长达26年的工龄记录清晰，但社保账户全程空白，从入职务工首日到离职当日，涉事企业从未为他申报、缴纳过任何社保费用。
 
二十余年的职场付出，最终落得无任何社保保障的局面。
 
辛辛苦苦劳作半生，连最基础的社保权益都未能享受，周安明心中满是委屈与不甘。
 
为了追回本该属于自己的合法权益，他第一时间主动对接供职多年的基建企业，正式提出社保补缴诉求。
 
可谁也没想到，这场合理合法的维权诉求，从一开始就遭到了企业的全盘拒绝。
 
涉事企业收到周安明的维权申请后，迅速调取公司内部人事档案与用工台账进行核查。
 
核查完毕后，企业给出了明确的拒缴理由，态度十分坚决。
 
企业表示，早在2008年完成改制升级后，公司人事档案系统内，便没有收录周安明的正式在编任职信息。
 
依据企业改制后的档案记录，双方并不存在合法的劳动关系，企业无需承担社保缴纳的法定义务。
 
这一说法让周安明难以接受，自己实打实在岗工作26年，全程参与企业多个重点项目，怎么会变成“无劳动关系”？
 
就在双方争执不下时，一份离职协议，彻底扭转了维权局面。
 
原来，周安明的用工对接、薪资结算、离职手续，均由合作的劳务公司负责办理。
 
在正式离职收尾阶段，劳务公司与他协商达成一致，一次性支付9.2万元经济补偿。
 
在双方签署的书面解除协议中，明确标注该笔款项为最终全部补偿费用。
 
周安明签字确认、领取款项后，自愿放弃后续所有追索权利，不得再向企业、劳务公司主张薪资、社保、补偿等任何相关权益。
 
然而，文化程度有限的周安明，当时并未仔细研读协议细则。
 
在他的认知里，这笔9.2万元的款项，只是自己多年务工的结余工资、岗位补贴，是理所应当的劳动报酬。
 
他根本不曾知晓，一纸匆忙签下的协议，直接放弃了自己26年的社保维权资格，彻底堵死了自己的维权之路。
 
后续媒体介入调查核实，清晰梳理出整件事的完整脉络。
 
周安明确实在该企业务工26年，离职收款、签字确认协议均属实。

而企业始终以书面协议、改制后无档案记录为依据，拒绝补缴社保，不肯做出任何让步。
 
一边是实打实的二十六年务工工龄，是半生的辛苦付出。
 
一边是白纸黑字的离职协议、企业合规的档案记录，双方各执一词，纠纷至今没有妥善解决方案。
 
对于普通基层务工者而言，社保是晚年生活最基础的兜底保障，是辛苦劳作半生的底气。
 
26年兢兢业业的付出，最终因协议漏洞、用工管理问题，落得社保空白的结局，着实让人唏嘘。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：中国新闻周刊2026年7月9日《男子称工作26年离职发现未缴社保》