共和报Juric继续报道罗马内部裁员事件的后续网页链接，员工们已经向俱乐部发出律师函。

一位在5月底还跟随罗马一线队四处征战、参与比赛和训练、拍摄球员在主客场画面的员工，从7月1日就被转岗至Roma Store，负责给游客充气足球、折叠新款阿迪达斯球衣，从特里戈里亚到商店柜台，只用一夜时间。

在被转岗至Roma Store做了几轮整理货架和仓库补货的工作后，这些不满的员工们开始向俱乐部发送律师函了。

罗马重组进入了一个新阶段，不再只是人事谈话、提出离职方案以及清空特里戈里亚基地内的办公桌，而是真正要求指定员工前往Roma Store门店上岗，要求他们担任商店助理、商店主管、商店协调员。

举个例子：一位从2014年起就在特里戈里亚工作的新闻部门主编，直到几周前，他还在协调直播、集锦、采访以及与一线队相关的内容。他会参与组织新援抵达俱乐部的拍摄与安排，并且理俱乐部平台上视频内容的发布。如今，他成了一家Roma Store的负责人，工作内容变成了与订单和收银机打交道。

一同前往的还有一名视频制作人，他过去习惯于与球队紧密合作，跟随训练和客场行程；以及一名创意制作人，他过去负责把各部门的需求转化成视频内容，也熟悉球员的性格和敏感点，这些协调导演、摄影师和剪辑师，也曾经走进过迪巴拉、佩莱格里尼或斯维拉尔的家中拍摄。

这次重新安置波及了一些在特里戈里亚拥有30年工作经历的员工，背景原因就是Soccer Srl并入AS Roma Srl，以及俱乐部在5月27日向工会通报的重组计划。该计划包括将市场营销部门整体外包、俱乐部直接介入商店管理，以及将员工转岗至零售部门工作。

共有98名Soccer Srl公司的员工涉及此次重新安置，相关信函已经于6月26日周五晚上9点发出。从7月1日起，那些员工就被转移到罗马商店，承担新的角色和新职责，但会保留原有职级和薪资。

俱乐部将这项新安排描述为一条“保护工作岗位并获得新专业技能”的路径。

然而在这些举措之后，俱乐部收到是律师警告函。员工们质疑的核心很简单：当日常工作内容已经彻底改变时，仅仅保留薪资和职级是不够的。此外这次操作也避开了集体裁员程序，而集体裁员原本会要求在选择哪些员工离开时遵循明确标准。

这些由律师Francesco Bronzini代理的员工们，已于7月7日发出了第一批异议信函。

就在这些人们当中，有些几天前还在塑造罗马的形象，如今却要在仓库里寻找一件XL码球衣，以满足眼前顾客的需求。

（我们之前发邮件联系的新闻办公室工作人员，就有人已经被转到Roma Store了…）