所谓的制造业短少工人，年轻人不愿进工厂都是屁话。他们缺的不是工人，而是奴隶是牛马！如果工厂每天八小时双休一个月工资六千那么工厂人都挤不下。然而事实上工厂一天工时至少十小时或者以上，加班费比正班工资还低。一个月只有两个休息日。条件差到离谱。

说白了，制造业天天喊招不到人根本不是年轻人不肯吃苦不肯进厂，而是工厂缺的根本不是正常领薪受劳保的工人，是那种能无底线加班、少拿钱多干活、一声不吭挨骂认罚的免费牛马。

我觉得但凡你在工业园门口随便拦个正在找活干的小伙子问一句——假如工厂真能做到每天准点八小时、周末双休、月薪六千按时发、不随意罚钱、宿舍像样点，你去不去？我敢打赌十个里九个点头，人事前台能被问路人围到挤不下。

可现实哪有这样的厂？你看到的招聘启事上印着"综合月薪6000—8000"，大字加粗，红底黄字，看着特诱人，等你真办了入职，主管才慢悠悠告诉你：底薪按当地最低工资走。

我印象里听说有些地方才两千出头，想拿招聘上那个数，得每天干满十到十二个小时，一个月只让休一两天，周末那点加班费还按最低基数算，比正班时薪还低，合着那七八千是拿命熬、拿时间硬堆出来的，时薪拆开一算还不如端盘子。

而且我身边有朋友干过电子厂，跟我吐槽说早七点半打卡，晚八点甚至九点才让停线，午饭蹲在工位边扒两口，上厕所要找组长拿离岗证，去久了还得限时，超了就记违纪。

车间里夏天闷得像蒸笼，注塑或打磨区粉尘嗡嗡响，耳塞发了但防护也就那样，干个三五年落下一身腰椎颈椎毛病，去医院一查是职业病，厂里早把责任撇干净说你自己没注意，等你想辞工，又告诉你干不满约定工期扣培训费、扣工服折旧、扣餐补，东扣西扣，说好的高薪到手缩水一大截。

更逗的是那些老板接受采访时一脸委屈：现在年轻人太娇气啦，给七千都招不到人，宁愿跑外卖吹风淋雨也不进厂。

拜托，你那七千是每月28天全勤、每天12小时两班倒、分分钟不迟到不犯错才能勉强摸到边的数字，迟到一次全勤三百没了，产品有个小划痕绩效再砍一半，碰上淡季没加班单底薪发完你下个月自己想办法。

年轻人跑去送外卖、做代驾、干餐饮后厨，不是不知道累，最起码干完一单看得到收入，想歇就能歇，不用被流水线焊死十几个小时还得看线长脸色挨训，这帮老板与其上网发视频骂年轻人眼高手低，不如先照照镜子问问自己，凭什么要求别人拿牛马的待遇换你给的那点不确定到手工资？

我看网上也有人替厂方说话，说制造业利润薄、订单不稳、涨价就丢单，只能压人工成本。

这话我不完全反驳，但压成本压到连《劳动法》里八小时工作制和加班费倍数都当摆设，宿舍八人一间蟑螂乱爬、食堂顿顿大锅水煮白菜也算是"包吃包住"，动不动就花样罚款搞得工人像欠你钱一样，这就不是行业难，是你从骨子里没打算把打工的人当平等劳动者对待。

你真想留人，先把底薪提一提，加班费按法律规定给，月休别少于四天，厕所别搞离岗登记，扣款名目摊开来讲清楚，我觉着慢慢会有年轻人愿意来学技术、当技工、往高级蓝领走。

可你要一直抱着"我给你口饭吃你就得感恩、最好别提要求"的老思想，那用工荒永远解不了，因为缺的真就不是工人，是逆来顺受的牛马，而现在的年轻人，早就不吃这套了。

以上纯属我个人看法和观察，你们身边有遇到过类似的工厂套路吗，或者反过来见过待遇不错的实体厂？欢迎在评论区聊聊，咱一起掰扯掰扯。