怪不得老板都喜欢招应届生之前和朋友聊天吐槽都说老板喜欢找刚毕业的应届生牛马，他们单纯好忽悠，想想还真是！ㅤ很多应届生包括我在内，刚毕业找工作时就是根本不会谈薪，没想过工资还有税前和税后（但当时苦逼的律所牛马也才刚到纳税线），而且五险一金不按实际缴纳（真的不得不吐槽律所是另外一种形式的法外之地），当初有点妄自菲薄，但合同都签了，只能自己吃这个闷亏，现在想起来还非常后悔。[哭惹R]ㅤ[彩虹R][彩虹R]所以一定要记住：你要是放不下面子问清楚，对方就可能趁机含糊其辞。ㅤ📌 投递后/面试前和HR确认：因为大家都是海投可以用几个简单问题先排除掉不合适的岗位，别浪费大家时间。1. 是单休or双休2. 薪资的大致范围和构成3. 加班情况（有没有加班费、能否调休，还是无偿加班）4. 公司位置，通勤是否在可接受范围内ㅤ📌 收到口头录用通知后，接着确认这些：1. 一年发多少个月的工资2. 薪资是税前还是税后3. 考核期时长，考核期工资是正式薪资的几折4. 有没有餐补、交通补、通讯补、住房补等福利5. 考勤制度，是否是弹性打卡，迟到怎么处理；补卡规则是什么，每月能补几次卡6. 绩效包含哪些内容，考核周期是按月、按季度还是按半年？绩效在薪资中的占比？绩效和什么挂钩（是个人KPI、部门KPI还是公司整体营收）7. 五险一金的具体缴纳比例8. 劳动合同是和本公司签订，还是和第三方公司签9. 年假有几天，怎么休，能否累计计算？ㅤ[彩虹R][彩虹R]谈的时候一定要大大方方！别不好意思！尽可能争取到让自己满意的薪资再入职。而且可以适当把预期提得稍高一些，因为通常HR会压价，你给出的范围他们可能默认按较低值算，除非你很厉害才可能例外。ㅤ入职前谈得清清楚楚，上班才会心甘情愿；要是稀里糊涂就入职，之后很可能陷入内耗[哭惹R]