顺着贪腐案件倒查选人环节，这项举措，实实在在契合大众的反腐期待。

近些年各地纪检部门通报的腐败案件里，有一个共性问题经常被网友热议：
不少落马官员早在晋升之前，就已经存在作风或者经济方面的隐患，靠着层层审核一路走上领导岗位，手握权力之后贪腐行为愈演愈烈，也就是大家常说的“带病提拔”。

很多网友都有一个共同的看法，如果仅仅只处理违纪的当事人，很难从根源杜绝同类问题，当初参与推荐、考察、最终拍板提拔的相关人员，也应当承担对应的责任，这种倒查式的反腐方式，也收获了不少群众的支持。

之所以会出现带病提拔的现象，核心还是干部选拔环节的监管存在短板。

部分考察工作流于形式，走访调研、线索核查只是走过场，仅凭片面评价下定结论；

还有个别领导搞小圈子用人，把干部晋升当成人情交换的工具，刻意遮掩身边人的问题。

再加上以往的问责力度偏柔和，即便出现明显用人失察，大多只是口头提醒，没有实质性约束，久而久之就让选人把关失去了约束力。

这种风气带来的负面影响不容小觑，问题干部掌权会造成公共资源损耗，同时埋头实干的基层人员晋升受阻，容易打乱公职队伍的干事氛围，也会降低群众对于公职选拔公平性的信任度。

如今推行查办贪官同步追溯提拔责任人的模式，并不是额外增加办案流程，而是直击腐败的源头问题。

一方面可以倒逼所有参与干部选拔的工作人员认真履职，严格核查各项背景线索，从源头拦住问题人员；

另一方面能够破除上下级之间的利益捆绑圈子，避免权钱交易形成闭环式腐败。

同时推行选人用人终身责任制，只要后期被提拔人员出现严重违纪，当初的审核人员就要承担相应责任，长久来看可以持续净化用人环境。

反腐本身是一项系统性工程，单点式查处只能解决个案问题，完善倒查追责机制，才能补齐制度漏洞，让干部晋升真正依靠实干和品德，也让老百姓持续感受到反腐常态化、长效化的决心。

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