在机关待久了才看透两件事：一是体制内权力退场后人走茶凉格外明显，二是从小被父母护得毫无城府的女官二代，职场路反而走得格外不顺。
根据干部管理相关规定，领导干部离职、转岗后严禁插手原单位事务，杜绝靠旧人脉办事、拉小圈子，大家往来大多围绕岗位权责，一旦失去职权，自然不会刻意维系人情，所谓人走茶凉，也是常态。
我们局一位副局长的女儿，妥妥官二代，父母把她保护得很好，心思单纯，不懂职场弯弯绕绕。刚入职时心直口快，同事随口一句抱怨，她转头就如实转达给领导，无意间得罪一大片人；分配工作不懂委婉拒绝，别人推过来的杂活全盘接住，累死还落不下好。
没过两年她父亲调整岗位调离原单位，从前围着她讨好的同事瞬间冷淡，遇事没人搭把手。她还习惯性靠家里，不懂独立处理业务矛盾，写材料频频出错，连续两年年度测评名次靠后，错失晋升机会。
她私下吐槽，以前人人客气，父亲一走没人顾及她，自己又不懂周旋，处处受夹板气。