一位刚毕业回国的职场新人，因不满公司“迟到即定额罚款”的制度，在经历多次扣款后产生了一种通过极端迟到或旷工来“止损”甚至“获利”的消极应对心态，并担忧此举是否构成对管理层的挑衅，来听听她说的：
“Hello各位，我最近大学毕业，然后就回国上班了。回国上班早上九点钟就要打卡，然后不打卡的话就要扣200块钱。我前几天我每天都迟到了个两三个小时，然后就扣200块钱。该扣的扣，也是违反了公司制度。然后今天就起一个大早，现在早上九点，但是9点05分迟到了五分钟，我又被扣了200块钱，我觉得好亏。
我觉得这是公司制度的问题，就是一迟到，不管你迟到多久都是扣一样的钱。那我下次迟到了，我干脆就不来公司上班了，我还剩一分钟，我来公司上一分钟班，那我白赚100块钱，我一天就是300块钱工资，对吧？我现在迟到了五分钟也扣200，我今天一天上班心情都已经毁灭了。我老板很可能会收到这个视频，这算不算对公司制度的挑衅？”

感觉这姑娘不像正经留过学的，但凡在国外有点生活经历的，都不会说出那么蠢的话，哪里的资本不压榨员工，还想着算计公司的想法，
基于日工资300元的设定：迟到两三个小时扣两百，迟到五分钟也要扣200元，那么最后只来上一分钟班，反而能在扣除200元罚款后，“白赚”100元（300元工资 - 200元罚款 = 100元剩余价值）。
老板们不会这么傻的，规则漏洞也不会只有你一个人想去扣的，人家早就算明白了，你迟到五分钟扣两百，迟到两小时也扣两百，这叫“沉没成本陷阱”，逼你要么准时，要么干脆别来。你自以为聪明地钻空子，其实是在给HR递刀。等你真敢旷工一天“赚”一百块，下个月绩效直接归零，年终奖泡汤，试用期评估写上“缺乏职业操守”，这账你算过没？职场不是数学题，是人情世故加规则博弈。真觉得制度不合理，要么适应，要么走人，别拿“止损”当借口，掩饰自己的不成熟。








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