7月13日1818黄金眼报道，浙江杭州，一38岁大哥去应聘超市分拣员，薪资6500元到9000元，要求45岁以内。网上投完简历后，对方喊他线下面试。哪知站长压根没正眼瞧他，连名字都没问，直接跟他说不合适让走人。男子气坏了，这也太不尊重人了吧？于是愤而将其曝光，迫于压力，站长终于道歉。


在杭州生活的杨先生今年38岁，正处于上有老下有小的年纪，因为之前的销售项目结束待业在家，他急需一份收入稳定的工作来维持家里的日常开销。


前阵子，他在招聘平台上看到某超市在招分拣员，上面的招工信息写得很清楚：薪资在6500元到9000元之间，有餐补和各种补贴，要求是18到45周岁，男女都能干。


杨先生仔细对照了自己的条件，觉得自己完全符合，于是就在网上投了简历。


对接的招聘中介周女士很快有了回音，在微信里反复核实了他的年龄和工作经历后，明确告诉他没问题，并约好了线下面试的时间和具体地点。


为了这份工作，杨先生拿出了十足的诚意，面试那天，杭州的气温高得让人喘不过气，他顶着烈日，中间倒了两趟公交车，折腾了一个多小时才赶到位于萧山的面试站点。


可接下来的遭遇，让他心里拔凉拔凉的，到了现场，前面还有几个人在排队，轮到杨先生时，负责面试的站长正低头翻看手里的单据。


杨先生礼貌地开口，说自己是来应聘分拣员的，谁知那位站长头都没抬一下，更别提问姓名或看简历了，直接冷冰冰地甩出一句：“你不合适，走吧。”


杨先生当时就懵了，站在原地追问自己到底哪不达标，站长依旧没拿正眼瞧他，随口搪塞说年龄和性别都不匹配。


杨先生心里憋屈极了，招聘信息上明明写到45岁，也没说只要女性，线上中介也审核通过了，怎么到了现场连个自我介绍的机会都不给，凭一眼“眼缘”就把人打发了？他当场和站长争论了几句，但对方态度极其冷淡，只是一味催他赶紧离开。


回程的路上，杨先生越想越窝火，自己辛辛苦苦跑这一趟，不仅赔了路费和时间，更没得到哪怕最基础的尊重。


他立刻联系了中介周女士，中介去核实情况时，站长的说法更是前后矛盾：一会儿嫌杨先生38岁年纪大，干不动分拣的体力活，一会儿又改口说站点现在只想招女工，这明摆着就是招聘信息虚假，线下私自加码。


杨先生觉得这事不能就这么算了，他手里存着聊天记录、招聘截图和当时的沟通录音，于是联系了民生媒体把这件事捅了出来。


视频在网上曝光后，很快就引起了大家的共鸣，很多中年求职者纷纷留言，说现在找工作最怕遇到这种“隐形门槛”，单位要是真有特殊要求，在网上直接说清楚就行，没必要把人骗到现场再羞辱一番。


随着舆论压力越来越大，涉事的供应链公司坐不住了，赶紧派人出面解决，那位不可一世的站长这回放低了姿态，主动找杨先生道了歉，承认自己面试的时候态度太敷衍，没考虑求职者的感受，也承认了线上线下信息不同步的问题。


中介公司也表态，会马上修改平台上的招聘要求，如实标注站点的用人偏好，并把杨先生面试来回的交通费给报销了。


事情最终虽然解决了，但杨先生感慨万千，他说自己要的不是那点赔偿，而是一个平等对话的机会。现在很多基层岗位为了吸引投递，故意把条件写得很宽松，等求职者大老远跑过去，又用各种奇葩理由拒绝。


对于每一个奔波在找工路上的中年人来说，时间就是生活费，希望用人单位能多一点真诚，少一点套路，尊重每一个为了生活而努力的人。


毕竟，公平和尊重，才是一个正常的招工市场该有的样子。


对此你怎么看？


信源：1818黄金眼