“想白嫖是要付出代价的”！浙江杭州，理发店老板娘压榨员工，让一个人干两个人的活，导致员工被迫离职，不料老板娘却不发最后一个月工资，为讨要3000元，员工找来媒体曝光，称店里全是假货，还向市场监督管理部门举报。这一切，到底是怎么回事？

市场监管人员走进杭州余杭中泰明星造型美发店时，赵先生立即把工作人员带到仓库。几瓶染发药剂被摆到桌上，其中一款叫“美丝雅”，外包装印着欧莱雅标识，还写着印度尼西亚生产、欧莱雅公司经销。

老板娘起初坚持产品没有问题，赵先生却说，这批货进价只有十几元，顾客消费时却被当成大牌产品使用。

记者随后联系欧莱雅方面核实。品牌工作人员表示，欧莱雅并没有名为“美丝雅”的产品。老板娘改口称不了解货物来源，需要询问供货商。

供货商沈老板开始否认，直到老板娘拿出采购凭据，沈老板才承认货物确实由星意美容美发用品商行供出。沈老板表示，供货时已经按低价报价，没有向理发店隐瞒价格。

但问题不只是报价。染发、烫发产品属于特殊化妆品，经营者还要核对注册信息、生产企业、检验材料和进货票据。2023年11月24日，广州从化区市场监管部门公布过一宗染发膏案件。

广州市美度化妆品有限公司生产的多批染发产品，实际成分与注册资料不一致，其中一批检出禁用原料，企业被没收涉案产品和违法所得，并被罚款12万元。这个案件说明，包装印着品牌名称，并不能替代注册和成分核验。

赵先生为什么熟悉仓库里的产品，事情还要从一个月前说起。赵先生在店里工作一年多，另一名美发师离职后，剪发、染发、接待顾客等工作都由赵先生承担。

赵先生认为3000元工资与工作量不相称，便提出加薪。老板娘拒绝后，赵先生决定离职，并要求结清最后一个月工资。老板娘却说，赵先生离开时讲过“工资不要了”，因此没有继续支付。

双方没有签订书面劳动合同，老板娘认为赵先生难以追讨。可在劳动争议处理中，没有合同并不等于没有劳动关系。2024年6月26日，山东省郓城县人民法院公开过一宗案件。

王某在纺织公司从事细纱工作，公司否认双方存在劳动关系。法院根据固定班次、工资计算方式、微信记录和工作内容，确认王某接受公司管理，并判令公司支付拖欠工资2000元。

赵先生也可以用排班记录、工资转账、工作照片、顾客预约、微信聊天和同事证言证明实际用工。赵先生在固定门店工作，工作内容属于理发店主营业务，这些都是认定劳动关系的重要事实。

即使赵先生在争执中说过气话，老板娘仍需拿出明确的书面结算材料，证明赵先生真实、自愿放弃工资。仅凭单方面转述，不能当然免除支付义务。

产品问题还关系到顾客。消费者若能证明理发店把低价来源不明产品宣传成欧莱雅正品，并据此收取染发或烫发费用，就可能主张退款和惩罚性赔偿。

2022年3月15日，最高人民法院发布消费者权益保护典型案例，一家医疗美容机构因虚假宣传被认定构成消费欺诈，法院支持消费者按照服务费用主张三倍赔偿。美发服务同样属于消费服务，关键在于店方是否故意隐瞒真实情况。

赵先生追讨的表面上只是3000元工资，事件实际涉及劳动关系、进货查验、特殊化妆品注册和消费欺诈等多项问题。

市场监管人员仍需核查产品生产源头，劳动报酬也要根据证据判断。老板娘、供货商和赵先生各自说法能否成立，最终还要看票据、聊天记录、注册资料和检测结果。

信源：抖音纪实媒体