离谱！男子试工1小时被辞退，硬赖车间干一天拿320元，反手索赔9500！法院判得太解气

真的大开眼界！广州发生的这件事，彻底刷新了大家对“求职维权”的认知。

很多人被公司欺负、被无故辞退，维权是理所应当。可今天这位男子，真的是把“碰瓷式维权”玩到极致！

试工一小时技术不行被劝退，公司主动给了辛苦费。他不甘心，下午又跑回厂里硬要再干一天，干完老老实实拿走320元工资。

结果钱刚到账，转头就告公司，张口索要9500元赔偿！

更离谱的是，劳动仲裁居然真的判他赢了！

好在公司不服、起诉到法院，最终结果大快人心：一分不赔，彻底驳回！

事情简单又真实，看完所有人都忍不住感叹：做人真的不能太贪！

这名男子小张，看到广州一家服装厂招裁床工，月薪9500，薪资很不错，他立马跑去面试。

第二天按照约定到车间试工。

可上岗不到一小时，主管就看出来不对劲：小张手法生疏，裁出来的布料歪歪扭扭，完全达不到工厂的生产标准。

老板也是讲道理的，没刁难、没白嫖，直接叫停试工，当场转了50块辛苦费，跟他说：状态不行，手艺不达标，今天就先回去吧。

正常人拿到钱、知道自己技术不行，也就体面走人了。

可小张心里极度不服，觉得是工厂不给机会，不是自己能力差。

当天下午，他又自己跑回服装厂，缠着主管，非要再试一次、再干一天证明自己。

主管实在拗不过他，想着来都来了，也不容易，就答应让他再干一天，干多少算多少工资。

这天下午小张干活格外卖力，成品质量确实好了不少。

下班之后，工厂没有亏待他，老老实实结算了320元工钱，一分没少、一点不拖欠。

本来这件事到此结束，双方两清、好聚好散。

万万没想到，戏剧性的一幕来了！

小张刚收完320元，立刻给老板发消息：
“我今天全天在岗上班，我们约定月薪9500。”

老板当场懵了，立马回复：你没有入职，你只是试工，不算正式上班。

就因为这句话，小张直接翻脸，跑去申请劳动仲裁！

他一口咬定：自己全天在岗、付出劳动、拿了工资，就是正式员工！
公司无缘无故辞退他，属于违法解除劳动关系，必须赔偿9500元！

最让人无语的是，仲裁居然支持了小张的诉求，判公司赔钱！

服装厂彻底憋屈了：
明明是试工、明明技术不合格、明明主动给了辛苦费、明明干完活全款结清！
怎么反倒成自己有错，还要倒赔近一万块？

公司坚决不服，直接向法院起诉！

法院审理之后，一句话直接戳穿真相、彻底反转结局：

试工干活≠入职上班！

法官说得特别明白：
第一，上午一小时已经明确不合格、当场劝退，劳动关系根本没成立。
第二，下午是男子自己执意留下来试工，不是公司正式录用。
第三，全程没有入职手续、没有考勤、没有员工管理，只是单纯技能测试。
第四，公司给的50、320元，是劳务辛苦费，不是月薪工资。

说白了：
工厂从头到尾，从来没有录用他的意思！
是他单方面自我脑补“我入职了、我上班了、我被辞退了”！

最终法院判决：
双方不存在劳动关系，无需赔偿9500元，全额驳回小张诉求！

真的大快人心！

现在很多人都有一个误区：
只要我在你厂里干过活、拿过钱，你不要我，你就要赔钱！

但说实话，维权是保护老实人的，不是拿来贪心碰瓷的！

技术不过关，劝退没问题；
试工不合适，走人很正常；
干完活给钱，企业仁至义尽！

拿了几百块辛苦费，转头硬讹近万元，真的太过分了。

这件事也给所有打工人、老板提了醒：
试工就是试工，考察就是考察。
没确认入职、没办手续、没正式录用，不算劳动关系！

合理维权值得支持，恶意碰瓷绝对不纵容！

互动话题

1、你支持法院的判决吗？觉得男子算不算求职碰瓷？
2、试工一天结了工资，被劝退该不该要赔偿？
3、如果你是老板，遇到这种事会不会特别憋屈？