7月14日浪涨新闻报道，四川成都，一家酒店的女店长意外怀了二胎，核对工资条时才发现不对劲，原本七千的月薪被偷偷降到四千五，职位也从店长贬成店员助理。她坚决不同意公司单方面降工资，公司随即抛出两大理由——称她私下截留员工罚款、且曾口头承诺“不再生育”属于刻意隐瞒。女子解释罚款是准备统一买防暑物资、二胎纯属意外，双方各执一词闹到劳动仲裁。


在四川成都，有一位在酒店干了很久的女店长，最近遇到了让她特别心寒的事，她本来一个月拿着七千块钱的固定工资，管着酒店的大小事务，考勤、经营、带员工样样操心，一直干得稳稳当当。


可就在她发现自己意外怀上二胎，并老老实实跟公司报备之后，等到发工资那天一看工资条，整个人都懵了：公司竟然在没跟她打任何招呼、没商量一个字的情况下，直接把她从店长的位子降到了店长助理，工资也从7000块一下缩水到了4500元，每个月生生少了2500块钱。


这位女店长在这家店工作时间不短，平时表现一直不错，店里也没出过什么大乱子，去年11月的时候，公司高层还特意找她谈过心，打听她还没有再生孩子的打算。


当时她结合自家孩子已经长大的实际情况，实话实说暂时没有这个计划，可计划赶不上变化，今年年初她身体不舒服去医院检查，才发现竟然意外怀孕了，预产期就在8月份。


她觉得这事儿没必要藏着掖着，三月份就主动把怀孕的消息告诉了公司，心里本想着单位看在老员工的分上能体谅体谅，稍微减点工作强度，结果万万没想到，等来的竟是岗位和薪资的双双“大跳水”。


五月份工资发下来后，她去打印工资条对账，才发现降薪的事已经成了定局，她第一时间就去找酒店负责人理论，明确表示自己不接受这种单方面的降职降薪。


她说自己可以配合单位调整一些高强度的工作内容，但原有的岗位名头和工资标准绝对不能动，可酒店方却拿出了两套说辞，硬说这次调整没毛病。


酒店给出的第一个理由是，她私自扣了员工的钱，公司指责她私下收员工的罚款却没上交财务，属于违规截留。


针对这一条，女店长解释得很坦然：她确实对一些违反考勤和服务规范的员工罚过小钱，但那笔钱她压根没打算装进自己兜里。


当时是因为夏天快到了，她打算用这笔积攒下来的罚款给在岗员工买点西瓜、冷饮和防暑药品发下去，算是给大家搞福利，只是还没来得及走财务报备流程，东西还没买，公司就拿这事来扣帽子。


第二个理由就更让女店长觉得委屈了，公司翻出去年那场对话，说她当时保证不生，现在又怀了，这就是在刻意隐瞒实情，耽误了酒店的用人安排。


女店长觉得这简直是欲加之罪，当初说不生是当时的真实想法，谁能未卜先知这回是个意外？而且她一发现怀孕就主动说了，产检也会提前调班，工作一点没耽误，更没借着肚子大就偷懒，怎么能说是欺骗呢？


双方沟通了好几次，每次都吵得不可开交，谁也不肯退步，公司态度坚决，就是不肯恢复她原来的待遇。


女店长眼看私下谈不拢，也不想就这么吃哑巴亏，她把手里的劳动合同、之前的工资条、产检单以及和领导交涉的聊天记录全部搜集好，一纸诉状递交到了当地的劳动仲裁部门，决定用法律武器给自己讨个公道。


这件事情在网上传开后，引起了很多职场女性的共鸣，很多人感叹，女职工一旦怀孕，在单位的处境就变得非常微妙，有些公司甚至会变着法子逼人主动辞职。


但专业律师指出，法律对孕期女职工是有“护身符”的。用人单位绝对不能因为员工怀孕就单方面降薪或调岗。


就算真的因为身体原因需要调整岗位，也得跟员工本人协商，大家坐下来谈好了，签个书面协议才行，绝对不能由公司一家说了算。


另外，律师也提到了，员工口头说“不生孩子”这种承诺在法律上是没有任何约束力的，生育权是女性的基本权利，不能因为一句聊天的话就给剥夺了。


至于收罚款没报备，那是内部管理的瑕疵，公司可以批评教育或者让其补办手续，但不能以此为借口直接砍掉人家大半工资。


现在，劳动仲裁的结果还没下来。这位女店长表现得挺坚韧，她依然每天准时出现在店里，一边挺着肚子完成手头的工作，一边静候法律的裁决。


她的诉求很直白：不求公司额外补偿多少钱，只要把店长的位子还给她，把那七千块钱的工资补齐，把欠的差额给发了。


这件事也给所有的企业和打工人都提了个醒，职场规矩得在法律的框架内玩，谁也别想随意拿捏谁，遇到不公平的事，留好证据走法律途径才是硬道理。


对此你怎么看？


信源：浪涨新闻