同样是开超市，凭啥人家胖东来成了全国打卡地，你家老板却只会盯着那几毛钱的损耗跟员工斤斤计较？
胖东来在会议上甩出那句关于“老板学识高度”的话，简直是把那些爱装模作样的老板脸都打肿了。
说白了，学不到胖东来的精髓，真不是因为你没钱分，而是老板那颗“大脑”的底层架构就不行。
你以为企业文化是挂在墙上那几行金灿灿的大字？
其实那就是老板性格的复印件，老板要是整天满脑子只有割韭菜、搞内耗，那这公司出来的味儿，隔着三条街都能闻到一股子小家子气。
这就好比咱平时去吃路边摊，有的老板生怕你多抽一张纸巾，眼神跟防贼似的；有的老板看你加班辛苦，顺手往你兜里塞个热乎的烤地瓜。
这种骨子里的格局，真不是去河南转一圈、听几堂大师课就能复制回来的。

很多老板去胖东来考察，回来立马照猫画虎给员工弄休息区，结果员工屁股刚沾座儿，主管就过来阴阳怪气问你是不是太闲了。
这种“夏利装法拉利外壳”的行为，除了让员工心寒，半点用都没有。
真正的学识高度，是把员工当成活生生的人，而不是报表上的成本数字。
如果老板每天只想着怎么PUA员工、怎么画那种吃不着的“赛博大饼”，那他的认知也就到头了。
胖东来的模式之所以是“孤品”，是因为于东来是真的活明白了，而大多数老板还陷在“谁不听话就收拾谁”的低级趣味里。
你们公司那个老板，是真的有格局带大家起飞，还是只会躲在办公室里研究怎么扣绩效的“画饼大师”？