跟着张雪去广西救灾的5位员工原本想着完成任务回公司上班前老板能请吃一顿饭就不错了，没想到张雪不但请他们吃饭，还有意外之喜，而且这个意外之喜还非常大。多大呢？原本应得的本月工资照发，额外还得了10000块奖金。
咱就是说，跟着这样的老板干，哪有员工会有抱怨？哪可能会不主动工作？
站在老板张雪的角度，对员工好的优点太多了。比如离职率低，省去了频繁招人和培训新人的高额成本。员工的工作效率以及产品品质稳定性方面会有保证。那员工都稳定了，老板自然省心，管理成本也会降低，最后形成的良性循环就是员工与企业是双向共赢的局面。
反过来，如果老板只会画饼算计，对员工一味苛刻不体恤，缺乏关怀，那员工就算不离职，日常工作的效率不但会大打折扣，产品的良品率也会严重降低。员工的敷衍塞责也就成了家常便饭，并且会随时做出找到下一份工作就跳槽的准备之中，哪有责任心去把工作做好呀！