官司赢了，拿了10万赔偿。
但我觉得这姑娘，可能把以后所有的路，都堵死了。
这事儿其实特简单：
一个24岁的妹子，在西安，进了个上海公司，月薪一万五，挺好的吧？
结果上班不到一年，结婚、怀孕、保胎……人生大事全赶趟儿了。拿着医院假条去请假，公司脸都绿了，直接停薪、断社保。
换你你不告？必须告！
法院也判得明明白白：公司自己定的“工龄满一年才能休婚假”就是废纸一张。该赔的钱，一分不能少，总共10万块。
看到这儿，是不是特解气？
别急。
这判决一上网，评论区直接裂成两半。
一边是中小企业主，集体破防，哭天抢地，说我们小本买卖，利润比纸都薄，这么搞，谁还敢招女员工？
另一边是职场的姐妹们，心瞬间就凉了。原来我们结婚怀孕，在老板眼里，就等于“白嫖”、“算计”？
这事儿最讽刺的地方就在这：
好像每个人都没错。
姑娘依法维权，天经地义。
老板不想花钱养一个几乎没怎么上过班的员工，站在他开公司要赚钱的角度，你也很难说他就是个纯粹的恶人。
法院更是没问题，铁面无私，按法条办事。
可最后呢？一地鸡毛。
法律能让这家公司低头，赔她10万块。
但法律管不了下一次，别的HR看见“育龄、未婚”的简历时，心里会不会咯噔一下，然后默默放进碎纸机。
生育的成本，总得有人出。
企业扛着，就只能在招聘时“绕着走”。
个人扛着，就是不敢生、不敢病。
所以你看，这根本不是一个员工和一个公司的战争。
这是个没人敢大声问出来的问题：
这笔钱，到底该谁来出？