胖东来为何被邀进京参加最高层智库座谈会？

据央视《新闻联播》等权威媒体报道，2026年7月13日，一场高规格的经济形势专家和企业家座谈会在北京召开。在这场仅有8位重量级来宾出席的会议上，扎根河南许昌的区域性零售企业胖东来创始人于东来受邀出席。一家既非跨国巨头、也非高精尖科技的地区级超市，之所以能跻身国家级智库会议，根本原因在于其经营做法高度契合了国家当前“提高老百姓生活质量”的宏观导向。

胖东来到底好在哪？咱们老百姓看企业，不看虚的，就看员工兜里能装多少钱。在河南许昌当地，普通服务业和基础岗位的月薪普遍在3000元左右，而胖东来2026年一季度的官方数据显示，其全业态员工平均到手工资高达9598元。即便是最基层的保洁岗位，月薪也能达到8000元左右，店长级别更是高达7.8万元。除了高工资，胖东来还设立“委屈奖”、推行强制休假。这种把企业赚来的钱大把分给员工的做法，让劳动者真正过上了体面的好日子。

由胖东来，我们很容易联想到另一家伟大的中国企业——华为。华为创始人任正非个人持股已降至0.52%左右，99%以上的股份由员工持有。胖东来和华为都突破了传统私人公司“老板一个人赚钱”的窠臼，展现出类似过去集体所有制企业的性质，真正做到了让劳动者共享发展红利。

这种模式深刻践行了共产党人的初心。我们党自建党之初，目标就是提高人民群众的生活质量，让大家有饭吃、有衣穿、有工作干。胖东来和华为不追求无序的资本扩张，而是将企业发展转化为老百姓实实在在的幸福感与自豪感。国家最高层邀请于东来参会，正是以最高规格向社会释放明确信号：回归商业本质、让员工得实惠，才是中国经济高质量发展的必由之路。

更深层次来看，胖东来的受邀还透露了国家在AI智能化时代的战略定力。当前，不少私营企业将AI视为裁汰员工、压榨成本的工具。但胖东来的实践表明，即便引入智能化设备，其宗旨依然是提高工人待遇，而不是让工人下岗。这种“人机协同”的模式，证明了技术创新与人文关怀可以同频共振。

这正是我们社会主义国家的发展方向。许多私营老板为了个人发财，疯狂追求资本增长与规模扩张，甚至不惜压榨劳动力。但这绝不是我们的目标。我们发展生产力、推动智能化，最终目的只有一个：提高广大人民群众的生活待遇，让他们有尊严、有幸福感，从而发自内心地拥护社会主义、拥护共产党。胖东来与华为，正是这一伟大目标在微观商业实践中的生动缩影。

附：2026年7月13日国务院高规格座谈会8位来宾名单

专家代表（4位）：
1. 黄汉权，中国宏观经济研究院院长
2. 杨志勇，中国财政科学研究院党委书记、院长
3. 王文，中国人民大学重阳金融研究院院长
4. 章俊，中国银河证券首席经济学家、研究院院长

企业家代表（4位）：
5. 侯启军，中国石油化工集团有限公司董事长、党组书记
6. 王志坚，山东重工集团有限公司党委书记、董事长
7. 历军，曙光信息产业股份有限公司总裁
8. 于东来，许昌市胖东来商贸集团有限公司创始人
有什么需要调整的地方吗？