浙大教授”郑强，曾再次抛出惊人言论！他曾说，“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！他直白抛出核心疑问。

主要信源：（凤凰网——“网红教授”郑强：大学不应完全按市场需求设专业，更应教授原理和基础）

深圳福田政务大厅电子屏滚动着“便民服务零等待”，后台七十个“数智员工”账号已在十一大类二百四十个政务场景运行。

官方数据显示，公文格式修正准确率超百分之九十五，审核周期压缩百分之九十。

福田政数局随后澄清，这些均为辅助账号，绑定具体公职人员担任“监护人”，无法独立出具文书，实质是为基层减负，并非AI替岗。

同期北大博雅企业家年会上，浙大原副校长郑强直言，中国作为人口与劳动力大国，若AI废置人力，社会恐生乱象。

台下智能系统开发商闻言沉默。

这非郑强首次警示，2024年他便在中青报访谈中指出，不能以人工智能损害人的智能，因智造丢弃体能，否则发展方向必偏。

相关话题微博阅读量破二点三亿，两极评论针锋相对。

一方视欧美AI换人为镜鉴，守旧低效才是真乱。

另一方则质问，45岁女工除拧螺丝外何以谋生？

外卖无人配送已在试点。

数据揭示复杂图景。

牛津学者卡尔·弗雷测算，零售、物流等重复性岗位消失概率超百分之九十。

其2013年论文指出美国近百分之四十七岗位面临高自动化风险，此为未来10至20年估值。

世界经济论坛2024年报告预测，未来五年全球虽九千二百万岗位遭AI替代，但净增新岗约七千八百万个。

高盛同年报告称，全球相当于三亿份全职工作的工作量将被生成式AI覆盖。

AI渗透不均，杭州提示词工程师王薇凭五年跨境运营经验月入二十万，但智联招聘显示该职平均月薪仅九千七百元。

数字生命架构师八点八万元客单价背后，是每月仅两单的极限与伦理审查。

AI伦理调解员时薪三千元，国内从业者不足五十人，需法考资格加三年合规经验。

东莞智能工厂一点八万元月薪的人机岗，要求操作机械臂、训练质检模型及基础Python能力，将初中文化操作工拒之门外。

郑州AI短剧致影视基地三成群演转行，余者或审AI内容或送外卖。

政策对冲已然展开。

上海2024年9月要求四年级以上公立校每学期设十六课时AI通识课。

北京丰台2025年3月启动AI教育实验区，将技术融入学科教学。

2024年高考I卷作文以AI为题，倒逼教育响应。

人社部“AI+职业技能提升三年行动”计划培训千万人次。

但至2025年底仅完成二百八十七万，覆盖率百分之二十八点七，且七成二为录播课，实操课仅一成二。

抽样显示，45岁以上低学历参训者上岗率仅百分之十四点三。

豫川试点“企业上AI不裁员享三年社保减免”，首批十二家企业保住一千一百余岗位，转岗者月薪反增六百二十元。

富士康郑州厂区AI质检线将漏检率从百分之一点二降至零点一，二百八十名目检工全员转岗AI数据标注，底薪升至六千一百元。

反例亦有，杭州某电商客服AI上线后，百人团队裁至二十人，幸存者管三十五个AI账号，底薪降至四千五百元加计件，半年离职率六成三。

郑强之忧，实为技术迭代与社会韧性的错配。

微软2024年初裁员一点五万人，同期AI收入翻倍，“增效减人”模式全球蔓延。

美国福特CEO坦言工厂缺工六十万，建筑业缺五十万。

德国制造业AI替代率百分之四十一，三十万工人因培训滞后滑入零工经济。

美欧AI跃进受限于劳力短缺，中国近九亿劳动人口及千万级年高校毕业生规模，盲目“机器换人”等于自弃红利。

麦肯锡指出AI影响全球近半数工作场景，但替代多为标准化流程。

新生的五十类AI相关岗位存在显著技能断层。

欧盟已立法强制高风险AI透明化，我国重庆试行裁员须配套转岗培训基金，上海予AI训练师落户加分与补贴，试图平衡技术与社会。

技术终极价值在于服务人，若AI进化远超人力资本折旧速度，若算法优化以底层劳动者生计为代价，此种“进步”堪忧。

AI应为减负协作工具，非冷酷替代者，其发展须嵌入社会保障与再就业体系。

中国推进AI战略，既要抢占技术高地，更需筑牢民生底线，确保红利全民共享，而非加剧分化。