充分说明规培的核心，是满足上级医院对用人的要求。与培养所谓的临床能力没有一点关系的。

7月5日，一位来自广东的医生发帖称：“六月底拿到排班表，看见七月份的轮转计划时，我整个人都吓傻了，果然七月份是医院最缺人的时候。年富力强且临床业务水平高的三年级规培生全部毕业离校了，以半年为期的进修医生七月份也正好结束了，科室至少损失了1/3的下级医生。而新来的进修医生对医院系统不熟悉，新的一年级规培生要到8、9月份才来，实习生还没开始，科室处于一种青黄不接的状态。而且七月正值暑假，很多科室的病人量会增多，做事的医生却大量缺失，七月份可谓是各大医院临床水平的‘洼地’。”

这一通分析下来，许多同行深有同感。一位来自广西的医生表示：“大医院没有规培生真的运转不了，医院真的会撑不住。我所在的医院科室只有主副夜出四个班，儿科更厉害，一个主治带3个规培生轮班，5个主任都出门诊。外科的手术排班都算上了规培生，没有他们，连上台人数都凑不齐。”
7月5日，一位来自北京的医生补充到：“七月也是科室中坚力量休年假高峰，因为他们的孩子正在放暑假，他们要休假带孩子出去玩。”不过，七月的医院本就人手紧缺，有些医院为了避免加剧“用工荒”，直接发了通知明文规定，七月份不准医护休假。除了不准医护休假，为了填补人员空缺，医院可谓是“招式用尽”。
7月6日，一位来自北京的医生透漏：“为了缓解无人可用的局面，我们医院提前了实习生的实习期，七月初就都来了，以往最早得八月。”一位来自河南的医生无奈的表示：“科室的学硕都当成专硕用了，可惜还是堵不上缺口，我们这些医生恨不得一个人当成三个人用。”科室缺人，暑假的工作量又骤升，这可把科室原有的医生和还在奋战的规培生累坏了。
据了解，有些科室直接让年轻医生一个月上7到8个夜班，甚至9个的都有，整个七月高强度连轴转工作，让不少医生直呼身体被掏空。
7月6日，一位来自浙江的医生表示：“没有规培进修生，科室的工作仿佛停滞了。不说别的，没有规培生，连写病历的人都没有，我们还得自己写。现在，科室已经有上级医生提议聘请专门写病历的。”
7月6日，一位来自北京的医生回忆到：“想起当年七月，规培二年级的可怕回忆。那时，规培一年级的学生要么还没来，要么来了都在专心备考执医，规培三年级和进修的医生都走了，只剩下规培二年级的我们在苦苦支撑。科室没人可用，就可劲儿逮着我们薅，还刻意调整排班以及工作分配的强度，生怕我们做少了。现在想想这段过往都心有余悸。”
一直以来，医患供需之间本就存在不平衡，随着规培医生的毕业，导致临床医生进一步缺失，且叠加暑假接诊人数的攀升，由此催生的“七月困境”并不难理解。而在这场困境中，除了要反思医生短缺的现状，我们更应看到规培医生在医疗系统中的价值。